招聘数字化
成功案例
我们跨行业为上千家雇主提供过数字化方案及服务，包括上百家世界及中国 500 强企业
医疗健康
传统招聘模式由于专业门槛高、岗位需求细分、依赖熟人推荐、数据合规管控等因素而效率低下，随着数智化转型深入，能否妥善解决这些挑战关系着企业的长远未来。
诺华构建中国本土 ATS
合力建成诺华中国 ATS 招聘系统，打造安可靠的数据通道，并因地制宜施行本土化改造，带来高效的数据管理、安全的信息保护以及优质的候选人体验。
史赛克无缝替换招聘系统
仟寻为史赛克提供了打包式解决方案，将原有招聘数字化系统无感替换为仟寻 ATS 招聘管理系统，保证重要信息及资料完整保留，在新平台上无损重现。
生物梅里埃打造人才库
使用仟寻 ATS 招聘管理系统的人才库来储备、搜寻、管理、激活潜在人才，可根据多种维度为库中候选人打上智能标签，实现定向的人才搜索与筛查。
制造
制造业人才获取面临新的痛点，如招聘覆盖范围有限、优秀人才转化率低、技能不匹配、系统难以支撑全周期等等，而这些短板都可以通过创新的数字化方式得到补强。
博世自动面试及本土融合
引入仟寻 ATS 招聘管理系统，与全球 HCM 系统无缝集成，对接国内主流招聘渠道，并基于仟寻 AI 面试打造端到端解决方案，提升招聘效能与质量。
蒂森克虏伯移动社交招聘
仟寻 ATS 招聘管理系统无缝对接，将各个招聘渠道打通，实现统一整合，同时为蒂森克虏伯打造微信招聘公众号，通过积分功能激励员工进行内推。
固特异招聘本土化改造
仟寻为其设计实施了整合解决方案，以 ATS 管理系统为中枢，对接全球招聘系统，适应中国的招聘市场生态，同时搭建了招聘网站和微信招聘系统。
食品饮料
依赖传统的招聘手段和渠道，很容易遇到种种问题：候选人数量庞大，一线员工流动率高，而高端人才难以触达，导致双方信息不对称，这些都在制约着企业的发展，考验着雇主的招聘智慧。
玛氏持续推动招聘升级
AI 面试 / AI 简历打分 / 微信招聘
玛氏与仟寻长期协作，针对招聘需求的大体量、多样性及高效筛选等难题，联手探索创新的解决途径，循序渐进，分多期持续进行招聘数字化的转型。
不凡帝梅勒全流程赋能
基于仟寻 ATS 系统构建本土招聘管理系统，深度集成全球平台，打通国内主流招聘渠道，整合 Offer 和 Onboarding 流程，并强化了数据合规管理。
达能校园招聘面试
基于仟寻 AI 面试建设了一套自动化面试系统，支持 7×24 小时随开随面，深度考察候选人胜任力。通过智能调度系统自动分配面试任务，减少人工干预。
嘉士伯面试流程自动化
构建自动化的 AI 面试系统：在候选人投递后，可立刻创建面试并发出邀约；完成面试后，系统基于通用和专属胜任力模型对候选人进行多维度评估。
零售
遵循老一套的招聘方式，其弊端正不断浮出水面，包括招聘渠道有限、招聘流程粗放、难以吸引到多样化人才、岗位与人才匹配度欠佳等等，这些都催促着零售业雇主寻找符合需求的最优解。
奥乐齐招聘数字化升级
ATS / 微信招聘 / 人才库
全面升级移动社交招聘方案，对原本的官方招聘公众号进行全方位翻新，加入内推功能，同时部署仟寻 ATS 招聘管理系统，并助其构建自己的人才库。
奢侈品巨头一体化数字平台
量身定制一体化数字管理平台，以整合“烟囱式”建设的招聘、Offer与入职系统。创建自动化入职体验方案，让新员工享受“高定”式的引导及关怀之旅。
麦当劳全国门店招聘
仟寻基于麦当劳微信公众号构建了招聘和内推系统，掌握候选人浏览职位和投递的详情，同时打造了24小时在线的AI 对话机器人，提供引导和咨询服务。
快消
当前消费品行业招聘面临着诸多挑战，特别是在新品牌和业务模式快速发展的背景下，岗位和人才需求不断变化，再使用过去的思路与方法，已无法满足企业灵活、高效和精准的人才引进需求。
联合利华移动校招通道
立足官方招聘公众号建起线上校招通道，适配手机端和 PC 端，方便候选人浏览职位及投递简历。仟寻 ATS 无缝对接内部 HR 系统，整合招聘渠道。
资生堂国际化招聘面试
从人才邀约到多维度评估，实现面试全流程自动化，满足国际化需求。仟寻也在微信端打造了独立招聘专区，定制智能对话机器人，以快速响应候选人。
金融
目前已高度成熟的金融行业，如果还延用过往陈旧的招聘模式，必定会陷入泥淖之中。繁琐的流程耗时耗力，辐射范围狭窄，不仅会拖慢进度，抬高成本，还可能导致优秀候选人在中途流失。
汇丰银行移动社交招聘
通过多样化方式引导候选人关注汇丰招聘公众号。依靠优质雇主品牌内容，激发目标受众入职热情。打造智能对话机器人，引导前员工完善并投递简历。
安永拓展招聘渠道
微信招聘 / ATS / 招聘智能体
在招聘公众号上进行雇主品牌宣传，建立完善的内推系统。基于仟寻 ATS 对接其 HR 系统。同时打造智能招聘机器人为候选人提供 7×24 小时服务。
其他
招聘转型进入下半场，组织结构复杂的企业尽管有着强烈的用人需求，然而无论在招募大批量的一线员工，还是在吸引高质量人才时，都会遭遇重重挑战，急需通过技术赋能找到破解之法。
上海地铁多站点招聘
合力构建全集团唯一的对外招聘门户，基于 ATS 招聘管理系统打造了数字化中台，使总部能够灵活调度资源，掌控各家子公司招聘进度，统筹管理。
国际娱乐集团一线员工招聘
微信招聘 / 招聘智能体 / 雇主品牌
为该集团构建微信招聘门户，让候选人直接浏览职位并投简历，部署线上初筛和面试预约系统，提供雇主品牌服务，打造 AI 机器人，随时与候选人交互。
耀中耀华全球优秀教师招募
仟寻为其重新打造高度自动化的 AI 面试系统，支持多语言，能对候选人进行多维度评估，并满足数据合规要求，加速全球范围内高端人才的物色。