ATS 招聘系统
一个招聘中枢
掌控全流程
招聘全流程管理，一个平台就够了！仟寻 ATS 招聘管理系统融入 AI 能力，是企业招聘数智化的核心平台，可完整覆盖业务链，实现精细化管理，统一处理招聘事务，帮助企业高效、敏捷、精准地找到符合要求的理想人才。
完整覆盖招聘旅程
核心优势
多渠道聚合
整合外部招聘渠道，集中管理简历和候选人信息，自由创建和编辑职位，快速发布到招聘网站和社媒平台。简历可自动导入系统，实时刷新。
数据驱动
提供多维度招聘数据和报告，清晰呈现给 HR，助其准确评估招聘效果，找到优势和短板，从而可以有针对性地进行优化，制定明智的决策。
多部门协同
支持用人组织内各个团队间的协同工作，简化沟通流程。另外也将不同猎头渠道融入同一系统中，方便猎头与 HR 合作，显著拓展招聘边界。
强化合规
确保企业在采集和传输招聘数据时，符合法律法规要求，保护候选人和员工的个人信息，整体上保障招聘流程的合规性，避免产生法律风险。
全流程管控
HR 可对招聘全周期进行精细管理，通过模版自定义多种招聘相关文件，如简历、拒信、offer 等，并把简历精准解析为标准简历，便于搜索。
灵活拓展
能对接多种第三方系统，包括各类 HCM、测评系统、电子签和招聘网站等，同时支持模块化扩展，可根据企业的要求，灵活地增减功能。
潜力人才尽在掌握
仟寻 ATS 招聘管理系统内置有智能人才库，可协助企业集中管理和储存候选人信息，形成统一及标准化的高质量人才数据源，方便 HR 完成人才查找、筛选、激活、更新和关系维护，并能通过数据分析来辅助决策，从而增强招聘的效果，保障人才储备，为企业未来的发展需求做好准备。
高度可定制
客户可对人才库进行自定义，包括类型、查看权限、多层人才池架构等，公共人才池与部门池可分开管理，且能为招聘相关人员分配不同权限。全量操作
客户可以对人才库中的候选人进行各种批量操作，包括获选人激活、通知、删除、下载简历等，并支持全局搜索。
精准筛选
既有基于关键词的基本筛选方式，也有多条件组合的高级方式，涵盖曾任职务、求职意向、人岗匹配度等维度，准确从库中挑出候选人并激活。多渠道激活
我们支持通过多种多样的线上方式来触达沉睡状态的候选人，比如微信、短信、邮件、内推人传达、IM 直聊等等。AI 加持, 人效飙升
JD 自动撰写
输入职位名称和关键信息，即可一键生成 JD（职位描述）初稿，方便快捷，为招聘人员省下从零开始撰写的时间，而且大模型可以运用行业知识，输出准确的描述语句，保证专业度和精准度。另外，系统支持个性化模版定制，可对生成结果进行灵活调整。
人岗匹配评估
由 AI 自动解析候选人简历信息，从多个角度比对评估候选人和岗位的匹配度，结果一目了然。AI 会给出详细的候选人评估说明，全面总结优势及劣势，有利于 HR 迅速了解情况，做出判断。暂时不适配的候选人会自动流入人才库，可在日后随时唤醒。
个性化职位推荐
基于候选人的职业偏好、技能标签、经验背景等数据，系统会进行智能推荐，定期自动推送可能唤起候选人兴趣的职位，激活求职意愿，在提高投递率和招聘成功率的同时，也可以借助精确的匹配算法，减少无效信息对候选人的骚扰，不致损害企业形象。
智能面试预约
通过智能管理技术，比对候选人和面试官的日程，找到适合两者的最佳预约时间，降低人工协调成本。凭借实时状态跟踪，参与者能随时掌握面试进展，提升了信息透明度和流程效率。此外，利用现代消息队列技术，还可保证预约通知的及时性和准确性。
成功案例
合力建成诺华中国 ATS，与集团全球系统无缝集成，适应本土的市场、生态和用户偏好，创造高效的数据管理、可靠的信息保护及优质的候选人体验。
诺华中国 ATS 项目基于仟寻 ATS，为不凡帝范梅勒构建本土招聘管理系统，与公司平台进行深度集成，同时打通国内主流招聘渠道，整合 Offer 和 Onboarding 流程。
不凡帝梅范勒全流程赋能仟寻携手上海地铁构建了全集团统一且唯一的对外招聘门户，基于 ATS 打造了数字化中台，使总部灵活调度资源，掌控子公司招聘进度，统筹管理。
上海地铁集团招聘项目ATS招聘系统
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