微信招聘
面向10亿级用户
激活社交势能
微信招聘已成为人才吸引及招揽的必由之路。仟寻是微信招聘与内推模式先驱，为企业在微信端构建独立招聘门户，改善内推效果，更好地推广职位和雇主品牌，吸引并激活候选人，尤其被动候选人。
功能亮点
专属招聘入口
雇主形象展示
分层次呈现企业雇主相关内容，涵盖广泛主题
优选职位推送
结合 AI 个性化职位推荐，激发候选人兴趣
潜在候选人留存
将候选人纳入企业人才库中，需要时再激活
自动接待应答
可接入招聘智能体，全天在线，排忧解难
独立招聘专区
品牌传播:
展现公司和雇主品牌
团队介绍:
单独呈现各团队特点
员工故事:
分享工作体验和心得
职位信息:
热门职位一键直达
人才直聊:
HR 与候选人直接聊
简历中心:
快速导入或填写简历
优秀人才不流失
全天在线
及时响应候选人，自动回答各类热门问题，避免HR重复解答
个性化推荐
根据候选人过去的使用数据，自动推荐适当的职位，激活候选人
智能预测
根据候选人沟通习惯，预测进一步的行为和需求，自动推送相关内容
灵活自定义
可预置常见问题，并且能定制个性化的聊天形象
附近职位轻松选
职位图标
在地图上标示周围的工作地点，清楚明了，一览无余
位置识别
自动识别候选人当前所在位置
地点推荐
自动推荐离候选人当前位置最近工作地点
列表呈现
可显示工作地点待招职位列表
微信内推
释放员工内推潜能
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招聘周期缩短
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内推成功率提升
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内推员工占比增长
内推重点功能
1. 人脉雷达
通过智能解析员工内推职位分享路径，准确发现并定位优质候选人，组合使用多种方式来触达及引导候选人完成投递，助企业通过员工人脉关系获得更多潜在人选。
传播路径追踪
职位分享传播链全程可追踪，无论查看者、查看次数还是被查看职位皆了然于心
访问频率洞察
职位访问次数一目了然，借此能快速发现高意向候选人
直接互动
招聘者可以和候选人直接聊天（无需加好友），也能够一键邀请其投递职位，进一步激活潜在的候选人
2. 多重激励
支持红包积分、海报、排行榜等多种内推激励方式，以充分调动员工积极性。仟寻不光提供相应的运营工具，还能产出活动数据报告，方便招聘方进行复盘与总结。
红包积分
在内推不同环节都可设置积分奖励，对不同职位也可设置各类奖励，支持定制化设计，并能实时查询发放情况
内推海报
快速生成个性化的宣传海报，便于员工转发，从而提高职位曝光率，更好地吸引潜在候选人
排行榜
通过内推排行榜，员工可以直接看到公司当前出色的内推表现，从而促进良性竞争，提高内推意愿
3. 候选人互动
在候选人端，可经由多种方式进行交流互动，增强参与感和信任度，不仅支持员工直聊，也可引入招聘智能体，提高招聘灵活性，整体而言，为候选人带去更完善便捷和更具关怀的招聘体验。
多重引导
凭借多种方式触达候选人，包括直聊、人脉链条、模版消息、短信、邮件等等，邀请其完成简历投递
离线激活
招聘人员不在线时，也可通过公众号模版消息激活候选人，保持黏性
聊天交流
候选人可与 HR 直接沟通，或与招聘智能体交互，提高投递率
请求推荐
候选人可以请求企业员工将其推荐给相关的招聘人员
微信招聘核心价值
提升吸引力
借助文字、图片、视频等多元媒介，用讲故事的方式，生动地呈现职位信息和雇主品牌
全程可复盘
数据驱动，有迹可循，方便企业进行复盘和沉淀。HR 能够随时从系统后台了解招聘进度，加上 AI 助力，可显著降低人力成本简化工作流
仟寻微信招聘系统能够无缝对接企业 ATS 及各招聘平台，有利于职位和简历信息的相互流通扩大传播面
可以激活员工社交圈，实现多层级裂变式传播，迅速传入高契合度的社群，而且能有效触达被动求职者，提升职位推广的效果加强人才互动
HR 可直接与候选人沟通，无需加好友，也可让招聘智能体接待，保持与候选人的情感连接提高积极性
我们设置了丰富多样的内推激励玩法，可以激发员工的参与意愿。而且，因为有企业员工信用背书，推广的可信度会变得更高成功案例
升级移动社交招聘方案，对原本的官方招聘公众号进行全方位翻新，加入内推功能，同时部署仟寻 ATS 招聘管理系统，并助其构建自己的人才库。
奥乐齐招聘数字化升级立足官方招聘公众号建起线上校招通道，适配手机和 PC 端，便利候选人浏览职位及投简历。仟寻 ATS 无缝对接其内部 HR 系统，整合各招聘渠道。
联合利华线上校招通道仟寻为固特异设计实施了整合解决方案，将 ATS 招聘管理系统对接固特异全球系统，适应中国招聘市场生态，同时搭建了招聘网站和微信招聘系统。
固特异本土化招聘改造ATS招聘系统
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