不凡帝范梅勒构建全新招聘引擎，紧密联接全球与中国本土

跨国企业的全球 HCM 系统在中国常遭遇“水土不服”。我们为不凡帝范梅勒 PVM 量体裁衣，基于仟寻 ATS 建起本地化招聘管理系统。该系统深度集成全球平台，打通国内主流招聘渠道，整合原本分散的 Offer 和 Onboarding（入职）流程，并强化了数据合规管理，从而帮助 PVM 提高招聘流程的数字化和自动化程度。这样，在保证全球大框架统一的前提下，与主要业务无缝衔接，为本土招聘提效，并促进跨部门协同，给企业创造了可观的价值。

雇主简介

不凡帝范梅勒 PVM 是全球最大的糖果、口香糖生产者和销售商之一，致力于创造富有想象力的品牌及产品，旗下拥有阿尔卑斯、曼妥思、珍宝珠和比巴卜等众多知名品牌，在全球 150 多个国家销售。目前 PVM 在中国共有约 2,000 名员工，每年的招聘量在数百人左右。

所属行业: 食品

员工数量: 18,000

核心挑战

PVM 在全球范围内通用一套 HCM 系统，然而由于软件生态、业务模式、市场差异、数据监管等多方面原因，在中国出现了“水土不服”的现象，无论在 HR 端还是候选人端都使用体验不佳，因此 PVM 招聘团队迫切需要一套完善的本地化招聘流程管理系统：

由于这套系统无法在国内各大招聘网站和微信上发布职位，也不能同步职位，HR 不得不完成许多繁琐且重复的工作，日积月累，不仅加重员工负担，也降低了业务效率；
候选人打开招聘网页速度很慢，十分影响求职体验，同时也会损害雇主形象；
由于系统不好用，PVM 在中国的部分招聘工作长期以来依赖传统的手动处理方式，运作起来缓慢且僵滞，无法跟上快速变化的招聘形势及市场趋势。

解决方案

依托仟寻 ATS 招聘管理系统，我们为 PVM 创建了一个贴合本土情况的招聘管理系统，实现全流程数字化和自动化，对外集成全球 HCM 系统，对内可快捷地同步职位及简历：

新系统与 PVM 全球 HCM 系统集成，促进数据流通，支持多方协同，可独立完成中国的招聘流程，与各大招聘网站及微信打通，让职位同步及简历回收都变得十分轻松；
Offer 和 Onboarding（入职）流程此前分别由不同部门负责，线下沟通很费事，且信息分散，致使流程不连贯，降低了招聘质量，新系统将这两个流程联结起来，有力支撑跨部门协同作业；
设计并施行渠道简历的数据合规解决方案，使招聘过程中个人信息处理和数据跨境传输都在法律框架内完成，确保合法与安全；
部分合作猎头来自海外，工作会使用英文，因此新系统也会提供英文版本，以适应国际化的办公环境。

项目成效

这套本土化的招聘数字化管理系统可帮助 HR 在线上端到端高效管理招聘的所有环节，方便他们将职位同步至外部招聘渠道，免去繁琐操作，明显提高效率和透明度，并且符合中国个人信息保护方面的政策法规要求；
PVM 至少 75% 的线下招聘流程都转移至线上系统，有效整合信息，大大减少线下沟通频率，加强招聘链路的连贯性；
该系统还发挥中台作用，推动原本负责不同环节的部门紧密协作，打破业务隔阂，推动数据流通，高效处理 Offer 和 Onboarding 相关事务；
通过国际化方案，让海外的猎头用上了英文系统，实现全球招聘业务的无缝衔接。

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