博世中国借力 AI 面试及本土 ATS，智选卓越人才，打通招聘渠道

在跨国企业的本地化招聘流程中，系统兼容性和面试效率往往成为招聘数字化升级的难题。针对博世 Bosch 中国团队面临的本地招聘渠道不畅和人工面试低效等挑战，仟寻为其引入了与全球系统无缝集成的本地 ATS 招聘管理系统，并结合AI自动化面试解决方案。通过系统打通与 AI 赋能，博世实现了招聘渠道的统一管理，高效初筛，让招聘过程变得更智能、公正，同时也节省了人力成本，进而推动业务快速发展。

雇主简介

博世 Bosch 专注于汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的研发与应用，以创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。2020 年，中国市场首次成为博世集团最大的单一市场，也是博世除德国以外拥有员工人数最多的国家。

所属行业: 工业

员工数量: 410,000

核心挑战

博世中国的社会招聘由仟寻的产品和方案给予支持。公司在华目前拥有超过 55000 名员工，规模极为庞大，每年招聘量都不是小数目，其招聘效率和质量对于业务的持续发展至关重要，不过其 HR 部门也遭遇到许多大型跨国企业所遭遇的“通病”：

此前博世招聘人员遵循总部的规定一直使用的是全球 ATS 系统，但在中国本土的招聘环境中，面临着一些“水土不服”的不适配挑战。博世的全球 ATS 系统虽然具有较高的泛用性，然而无法与中国本土主要的招聘门户网站打通，兼容性不足，导致搜集和筛选简历非常不方便，从而影响招聘效率；
博世为发展业务需要大量招收工程师，而传统的面试方式非常依赖人力，会耗费不少时间和资源，给公司带来巨大的成本压力；
面试官评估标准的不一致也是这类招聘过程中的常见问题，由于人数众多，面试官分配到每位候选人身上的时间非常有限，因此可能出现偏见、误判或主观臆断，影响公平性，导致优秀人才的流失。

解决方案

1. 渠道对接与系统集成

引入仟寻 MoATS 招聘管理系统，与博世全球 HCM 系统完成无缝集成，可一键同步职位，同时在国内对接各大招聘渠道，包括微信平台，能够非常方便地将职位发布到不同渠道上，并回收候选人简历。

2. 构建高度自动化的 AI 面试系统

仟寻与博世合作，基于仟寻的 AI 面试产品打造端到端解决方案，制定了一套标准的 AI 面试流程和评估体系，统一了面试的标准与逻辑。不同部门的招聘官，通过便捷的试题自定义方式，灵活搭配视频问答题和文字论述题，打造了超过 40 套“试卷”，然后由工程师候选人自助完成整个面试，无需人工干预，最后由 AI 进行综合评分供招聘者参考。面试中收集到的数据，可由相关人员分析，从而识别候选人的优势和不足，为决策提供有力的支持。

项目成效

实现简历的统一回流，大大降低了 HR 工作的繁琐程度，加快进度，缩短了整个招聘周期；
AI 面试在保证评估一致性的基础上，可以自动、快速、批量化地处理候选人的初步筛选，将非必要的人工参与（包括个人偏好）减少到最低程度，达到降本增效的目的。2024 年上半年（截至七月底），博世的招聘人员凭借这套 AI 面试系统总共开展了接近 1000 次面试，高效完成初筛，节省了大量时间；
这些技术和产品的引入，是博世在招聘数字化转型方面做出的重要尝试，借此，不仅提升了企业招聘的效能与质量，还确保招聘过程的公平性和一致性，优化了候选人的整体体验。

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