蒂森克虏伯建立一站式移动招聘平台，引爆内推，带动效率倍增
内推渠道分散、员工参与度低以及简历管理繁琐等难题，致使蒂森克虏伯 thyssenkrupp 的招聘效率与传播效果一度受限。我们通过打造专属招聘公众号、整合各大渠道，并引入积分激励机制，简化简历管理流程，激发员工内推热情。平台上线后，不仅吸引了大量候选人关注，提升了职位传播和简历投递量，更让内推转化成为招聘的主通道。这有效节省了 HR 的工作时间，实现了招聘效率与团队协作的双重提升。
雇主简介
蒂森克虏伯 thyssenkrupp 是一家来自德国、拥有两百多年历史的工业和技术跨国集团，业务遍布 48 个国家和地区，涵盖五大业务领域：汽车技术、减碳技术、材料服务、钢铁欧洲以及船舶系统。凭借丰富的专业技术实力，携手客户开发资源友好且经济的解决方案，以共同应对未来的挑战。目前，中国已经成为蒂森克虏伯除德国本土以外最重要的战略市场之一，在华拥有 20 多家运营公司。
所属行业: 工业
员工数量: 98,000
“借助仟寻 MoSeeker 的内部推荐应用和微信社交网络的力量，蒂森克虏伯让尽可能多的同事参与到内部推荐的项目中，甚至在三四线城市的一线技工的大量招聘上也取得了显著的成绩。同时仟寻 MoSeeker 还帮助蒂森克虏伯的全球招聘系统与本地招聘网站做了安全稳定的对接工作，极大提高了招聘团队的工作效率。”
核心挑战
- HR查看简历需要登录多个平台，简历管理费时费力；
- 内推渠道过于分散，不能使职位得到有效传播；
- 员工的内推意愿与参与度普遍不高，在需要招聘岗位时员工内推的积极性不能起到有效的调动。
解决方案
- 为其打造官方微信招聘公众号“蒂森克虏伯招聘”；
- 仟寻 ATS 无缝对接将各个招聘渠道之间互相打通，通过技术的手段实现渠道的统一整合；
- 开通仟寻的积分和积分商城功能来记录并激励员工的内推动作。
项目成效
- 招聘公众号上线后，迅速吸引了 23,000 余名粉丝的关注，职位浏览总量达到 230,000 次，公众号平台收到的简历数量达 3,000 份；
- 员工内推数量明显上升。由员工内推带来的简历在所有的简历中达到了 80% 的占比；
- 完成 ATS 渠道整合后，极大减少了 HR 查看各渠道简历的时间成本。
微信职位浏览量
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内推简历占比
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内推简历占比
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