固特异中国开展本土招聘数字化改造，驱动人才管理新突破
对于跨国企业的人才管理，如何兼顾全球系统的统一性与本地招聘的高效体验，成为众多外企在中国面临的共性挑战。固特异 Goodyear 遇到的系统兼容障碍和数据流转不畅，限制了其本地招聘团队的工作效率。通过为其量身打造本地招聘门户，仟寻以 ATS 为中枢打通海外与中国系统，不仅让招聘流程全面线上化，操作简单化，数据合规化，还提升人才获取效率与候选人体验，令固特异在中国市场实现招聘创新升级。
雇主简介
固特异 Goodyear 是一家以科技赋能移动出行的领先企业，致力于研发和提供前沿的科技产品与服务，为行业树立科技和性能的新标准。固特异在大中华区有约 4,000 名员工，目前拥有三家工厂，位于大连、昆山和青岛。固特异在中国重视本地市场需求，在大连和昆山分别设立了研发中心，致力于研发和提供更符合大中华区市场需求的卓越产品。
所属行业: 制造
员工数量: 72,000
“这是我们 HR 数字化转型的一个非常重要的里程碑，非常感谢你们的合作与支持，让系统集成得以实现！”
核心挑战
固特异有构建一套全球化的人才管理系统，供世界各地的HR使用，然而与很多外企一样，这类海外系统在国内使用体验不是很友好，无法与微信以及国内主要招聘网站直接打通，数据流转不顺畅，在一定程度上影响到中国招聘团队的工作效率和成果。
解决方案
我们先为固特异搭建了招聘网站和微信招聘系统，将它们打造成官方求职门户和雇主品牌宣传平台，向广大候选人开放。在此基础上，我们设计和实施了整合解决方案，以仟寻 MoATS 招聘管理系统为中枢，一方面对接固特异全球总部所用的人才管理系统，另一方面完全适应中国招聘市场——这既符合国内候选人的求职模式及习惯，又可满足个人信息保护及数据出境的相关法规，进而推动固特异中国全面提升其招聘流程的线上化、灵活化和规范化程度。该方案重点实现以下功能：
- 职位快捷发布：一键发布职位至固特异官方公众号、官网及国内各大招聘网站；
- 简历自动回流：自动收集其他招聘渠道的候选人所投递的简历，并且支持回传；
- 筛选简历传输：HR 可利用 MoATS 来按需筛选简历，而后上传到总部，从而在跨境传输的规定数量内合法处理数据。
项目成效
通过这一方案，固特异的核心招聘流程均可在线上完成，显著提升效率，并大幅降低 HR 的操作复杂度。此外，保障了企业所有资源和数据均在线上留档，达成安全存储的目标。同样重要的是，由于每次从各大招聘渠道同步简历时，均需征得候选人的同意，因此该方案也加强了对于候选人个人信息与隐私的保护，进一步提高招聘工作的规范性。
更多案例
博世自动面试及本土融合
引入仟寻 MoATS 招聘管理系统，与全球 HRM 系统无缝集成，对接国内招聘渠道，并基于仟寻 AI 面试打造端到端解决方案，提升招聘效能与质量
蒂森克虏伯移动社交招聘
仟寻 MoATS 招聘管理系统无缝对接，打通各招聘渠道，实现统一整合，同时为蒂森克虏伯打造微信招聘公众号，通过积分功能激励员工进行内推
达能校园招聘面试
借助仟寻 AI 面试建设了自动化面试系统，支持 7×24 小时随开随面，深度考察候选人胜任力。通过智能调度系统自动分配面试任务，减少人工干预