AI 面试成为校招加速器，助力嘉士伯快速精准吸纳青年才俊
校招期间，面试量激增和岗位多样化考核难题困扰着嘉士伯 Carlsberg，其原有的面试方式和人力安排已无法满足需求。为此，仟寻与嘉士伯一同打造了智能化自动面试系统，通过 AI 赋能，实现候选人自助面试、流程自动推送与个性化胜任力评估。系统不仅覆盖了大批候选人，可全天候安排面试，还能针对不同岗位灵活配置胜任力模型，有效提升筛选效率和招聘体验。
雇主简介
嘉士伯 Carlsberg 是全球三大啤酒公司之一，创建于 1847 年，总部位于丹麦首都哥本哈根，旗下 140 多个品牌畅销于全球 150 个市场。嘉士伯中国是中国五大啤酒公司之一，运营着由 27 个酒厂组成的生产供应网络和覆盖中国各省区市的市场销售网络，员工数量约 6,600 人。
所属行业: 酿酒
员工数量: 30,000
核心挑战
在校招的数月时间里，需处理大量面试需求。嘉士伯在面试的安排及开展上，均遇到了一定的困境，同时还需要应对职位多样性所带来的挑战：
- 面试安排及开展：候选人投递简历之后，需要立即安排面试，以保证其尽快完成，而这光凭人力根本无法应对，因此需要一套自动化的智能面试系统；
- 职位多样性：校招开放了多个职位，对于胜任力的要求各不相同，所以必须对应着使用不同的题目和考察指标。此外，针对不同类型的管培生计划，需要根据候选人接受轮岗和接受异地工作的情况，实行不一样的策略，配置不一样的流程。这些都增加了校招的复杂度。
解决方案
嘉士伯与仟寻携手打造自动化的 AI 面试系统，推动快速完成面试安排的同时，还构建了专属的胜任力模型，满足企业个性化评估需求：
- 面试流程自动化：候选人随时随地自助完成 AI 面试，系统对候选人表现进行多维度的胜任力考核，辅助 HR 高效评估人才；
- 极速安排面试：候选人投递简历后，系统立刻自动创建面试并发出邀约，确保招聘流程高效与连贯；
- 专属胜任力模型：AI 面试系统中，除了通用胜任力模型，根据不同岗位，创建、训练并优化专属胜任力模型，从不同侧重点考察候选人能力。
项目成效
全新的自动化 AI 面试系统既快又稳地解决了校招期间面试需求大爆发所导致的各类棘手难题，面对不同管培生岗位，灵活地考察候选人的不同能力：
- 校招季自动发出的面试邀约覆盖超 8,000 位候选人，从此不再为面试安排而烦恼；
- 单季度累计为 HR 节省的人才面试和评估时间超过 78,000 分钟，约等于 163 个人天；
- 32% 的候选人在 HR 非工作时间段自助完成面试，大大提升效率，减轻了人力负担。
单次校招节省工时
%
非工作时间面试比例
单次校招自动邀约人数
单次校招节省工时
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非工作时间面试比例
单次校招自动邀约人数
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