联合利华基于微信建造移动端校招通道，39 天内收获超 40,000 次网申
联合利华 Unilever 联合仟寻，基于微信招聘进行创新实践，以应对校招时海量职位申请需求，突破海外招聘系统在国内使用时的瓶颈。开设专属公众号，打造多端投递入口，引入即时聊天工具，优化求职体验与沟通效率。此外，仟寻 ATS 与 联合利华 HCM 系统无缝对应，统一整合内外部招聘流程。这有效提升了招聘效率，且显著降低运营成本。依靠这套数智化校招方案，联合利华能够在激烈的人才争夺战中抢占先机。
雇主简介
联合利华 Unilever 成立于 100 多年前，是全球最大的消费品公司之一，凭借旗下杰出的品牌享誉全球，并坚信以正确的方式开展业务将造就卓越的业绩。公司产品行销全球 190 个国家和地区，每天有 34 亿人使用。联合利华是最早一批进入中国市场的跨国公司之一，为中国 80% 的城市家庭提供生活日用产品和服务。
所属行业：消费品
员工数量：120,000
“仟寻 MoSeeker 是联合利华中国每年校招的重要投递渠道，处理了数以十万计的申请。同时仟寻还在校招季后继续激活往届校招候选人，高效转化历史校招候选人进入社招管道。”
核心挑战
- 校招期间，招聘需求量巨大，且覆盖的学校很广泛；
- 联合利华全球所使用的 Taleo 招聘系统服务器设置在国外，投递简历时服务器加载运营耗时长，极大影响了求职者体验；
- 通过 Taleo 系统向候选人发送的测评通知短信，费用以欧元计算，成本昂贵。
解决方案
- 仟寻为其开通微信招聘公众号作为官方线上校招渠道，并构建手机端和 PC 端两个入口，方便求职者浏览职位并快速投递简历；
- 打造集成解决方案，使仟寻 ATS 无缝对接 Taleo 系统，达到统一整合内部招聘渠道的效果；
- 在职位描述页面开放即时聊天窗口，引导学生通过即时聊天咨询的方式与 HR 沟通各类校招问题。
项目成效
- 在 39 天的校招周期内共产生 63,000 余次职位浏览，累计收到 40,000 多份简历；
- 在简历导入 Taleo 之后，向所有顺利通过初筛的候选人发送了测评通知，为联合利华的 HR 团队节省了巨额的招聘费用。
校招职位浏览量
校招获取简历数
校招职位浏览量
校招获取简历数
更多案例
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