雇主简介

诺华是全球最大的医药公司之一，总部位于瑞士巴塞尔，产品覆盖全球约 130 个国家和地区。2023 年，全球有超过 2.84 亿患者受益于诺华药物。诺华专注于创新药物，关注患者需求紧迫的四大核心治疗领域（心血管、肾脏及代谢，肿瘤，免疫，神经科学）以及五大技术平台（化学疗法、生物疗法、xRNA 疗法、放射配体疗法、基因和细胞疗法），不断开发开拓性疗法。

所属行业: 医药

员工数量: 110,000

核心挑战

诺华中国招聘团队和其他国家地区的团队统一使用 Workday 全球招聘管理系统，然而，2023 年国家网信办发布个人数据跨境传输的监管法规之后，诺华意识到必须尽快在中国国内搭建独立的 ATS 招聘管理系统，该系统需要满足以下条件： 

• 在中国境内拥有本地服务器，符合个人数据出境 CBDT 法规的严格标准；
• 适应中国本土的人才市场环境，可对接不同的外部招聘系统；
• 能够和诺华全球 HCM 系统高度集成，保持数据和信息的循环流通；

• 系统本身必须拥有过硬的质量，可支撑诺华中国招聘全周期。

解决方案

1. 160+ 天复杂项目实施，10+ 部门通力合作，构建扎根中国本土的端到端招聘系统

仟寻以自研的 ATS 招聘管理平台为核心，在原来部分整合的基础上，与诺华一道构建扎根中国本土的一站式招聘管理系统，与海外 HRM 系统无缝集成，帮助相关使用者更好地开展本土招聘工作。项目总共历时 160 余天，双方分工明确，密切沟通，高效协作，各自发挥专业优势，解决了大量复杂的实施难题，按照计划高质量地完成了众多项目环节——从需求沟通、产品设计与规划、项目开发、项目测试（包括内部/用户/压力测试）到最终上线。

诺华在全球范围使用的是 Workday 人力资源系统。仟寻作为 Workday 在中国首家创新合作伙伴（Innovation Partner），与其携手推出了标准化的招聘系统集成方案 Apply Sync，获得了 Workday 官方认证徽章。这个成熟的方案不仅可增强国内候选人数据的合规管理，同时也适应本地人才市场的特性及动态，广泛应用于越来越多的行业，在本次诺华项目中再次得到验证。

2. 通过本地化部署与动态风险监督保障招聘数据合规，同时实现中外系统高效联通与信息共享

在中国境内产生和收集的个人信息及数据如果要出境，需要进行安全评估申报或者标准合同备案。诺华新的招聘系统，经过规范化的流程设计和动态风险监督，可以保障满足我国在个人信息保护（PIPL）和数据出境（CBDT）方面的法规要求。通过本地化部署，系统会将招聘流程中涉及的员工个人信息存储在境内服务器中，只将必要信息传输至境外，从而强化合规管理，夯实数据安全基础。

海外与中国招聘系统虽然独立存在，但两者紧密联结在一起，互相配合，促进招聘信息的共享、数据流动及配置互通。招聘人员可在海外招聘系统中创建职位，再同步到中国 ATS 系统中；或者直接在中国 ATS 系统里创建职位。经过人才筛选后，在中国新入职员工的信息可同步回海外招聘系统，完成剩下的流程。

3. 从职位发布到员工入职，覆盖招聘全流程，实现多渠道连接，打造一体化的操作体验

在中国境内，新上线的诺华 ATS 可端到端赋能招聘上下游的各个环节。借助强大的系统兼容性，与众多外部招聘渠道完成了对接，不仅覆盖主流的微信和招聘网站，还包括了聚焦医药人才的招聘平台。这就如同一个畅通无阻的信息中枢，可充分发挥渠道聚合作用，做到跨平台一站式部署，从最初的岗位发布，到最终的新员工入职，将一整条链路全打通。

招聘人员利用这套系统，可以非常方便地将海外同步过来的职位一键发布至全国各大平台，并且可以自动回收候选人简历，而后续的一系列招聘数字化流程，包括人才匹配、简历筛选、面试、发放 offer 等，都只要通过简单的方式来配置和操作即可。

项目成效

双方合力建成的诺华中国 ATS 招聘系统，可端到端地赋能诺华在华招聘全流程，一方面打造了安全的数据通道，尽量降低违规风险，另一方面也因地制宜地施行了本土化改造，以提升招聘效率，最终带来高效的数据管理、安全的信息保护以及优质的候选人体验，助力诺华在中国安心地发掘优秀人才，为企业的未来发展注入活力。

新系统拥有丰富的功能，具备出色的稳定性，支持团队成员协同执行任务，能够支撑诺华中国大规模、全周期的招聘需求，加速整条招聘业务链，敏捷应对变化，并从数据层面切实保护候选人与员工的权益，让每位有志投身健康事业的人才都能享受卓越的求职旅程。

玛氏大规模校招面试

每年校招，玛氏需接待上万名候选人，仟寻与其共创解决方案，逐步迭代升级，构建自动化及智能化招聘业务流，缩短网申及初面周期，降低成本