仟寻MoSeeker与全球领先的人力资源和财务管理软件供应商Workday深化合作，共同开发中国数据跨境传输合规整合解决方案，实现国产核心招聘系统(MoATS)与Workday的完整集成，这意味着企业客户可无感替换中国境内的招聘系统。仟寻MoSeeker一直都致力于帮助广大企业应对候选人数据出境安全方面的严峻挑战，同时打造智能高效的招聘业务流程。
MoSeeker & Workday整合方案部分客户
当谈及最具代表性的企业级SaaS供应商时，全球范围内，通常都会提到两家企业，一家是CRM领域的Salesforce，另一家就是从人力资源领域起家的Workday。在2021年，仟寻MoSeeker便与Workday签约成为软件合作伙伴，成为中国大陆地区首个且唯一的的官方合作伙伴，携手为中国企业构建招聘和HR管理的最佳实践。如今，双方合作迈上了一个新的台阶。
信息安全，仟寻守护
双方此次合作的一大关键契机，便是对于中国公民个人数据出境安全合规的重视。
自2021年《个人信息保护法》施行以来，国家对数据安全监管趋向严格，企业面临的合规压力越来越大。《数据出境安全评估办法》、《个人信息出境标准合同办法》、《个人信息跨境处理活动安全认证规范》陆续发布，意味着数据出境从评估、备案到认证的一整套体系也不断完善。
许多企业在招聘过程中，需要收集并将大量候选人信息传输至海外，如果不慎触犯相关规定，将可能产生严重的法律后果，最高可处以五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款。毫无疑问，企业——尤其是外企——必须尽力降低个人信息出境活动的风险，减少乃至杜绝个人信息违规事件的发生。
仟寻MoSeeker对于大规模数据合规处理有着深厚经验，对于相关政策的变化也始终保持关注和跟踪。基于现有的法律法规，在候选人投递和员工内推阶段，我们都提供完善的数据出境合规解决方案，包括定制化的隐私协议、数据出境提示、数据保留机制、自定义的确认通知等，确保企业在符合监管要求的情况下取得候选人（个人信息主体）的同意，获得其信息，非必要信息保存在境内，必要信息则合法合规地传送至境外。
深度融合，自动同步
仟寻MoSeeker自主研发的MoATS系统与Workday系统无缝对接，深度融合，为企业用户带来安全、便捷并且焕然一新的体验。对于数据出境，MoATS将发挥“安全阀”和“中转站”的双重作用。具体来说，依托MoATS，众多招聘门户（Job Boards）以及企业自身的候选人数据，包含大量求职者个人信息，便可通过合规的处理方式，留存在本地数据库，或在满足企业的合规限定条件后传到海外所使用的Workday系统数据库中，从而避免代价高昂的违约成本。
MoSeeker & Workday整合方案架构
当然，仟寻MoSeeker与Workday的合作，始于数据保护，却不局限于数据保护。集成后的MoATS与Workday，可以通过配置的方式自动同步各项字段和状态，并且可以在未来发生变化的时候进行快速配置切换。从招聘的第一步起，即企业在Workday系统中创建或编辑岗位之后，便可以无感同步至MoATS，直接在招聘门户及MoSeeker微信平台上进行发布。其次是账户同步，每个Workday使用者的账户都对应一个仟寻MoATS的账户。一个账户，横跨两个系统。另外一些重要同步包括职位申请信息、招聘完毕的职位信息、新员工入职信息的同步。
在此基础上，MoATS能够为企业提供更多选择。在招聘全路径上，从简历筛选、面试、背调到发放Offer的一系列流程，企业都可以借助MoATS的诸多功能来完成，也可以在任意一个环节回到原本的Workday系统。
MoSeeker & Workday 整合方案亮点
不妨这样理解——我们将MoATS拆分为一个个标准化的模块，每个模块都能够通过API安全接入Workday系统。因此，企业可以按照自己的需求和偏好，来制订最满足自身需求的解决方案，划定哪些流程配备MoATS，哪些流程则沿用Workday。另外一方面，仟寻MoSeeker经过多年服务世界500强的落地实践与技术研发，不断调整改进MoATS，使之贴合本土人才市场，并且融入先进的AI技术，以AI驱动面试、简历评分、人岗匹配等差异化能力，目前已在越来越多企业中得到运用。
目前，仟寻MoSeeker正在申请权威的“Workday认证徽章”，即将于不久后通过认证。这需要完成一系列复杂而严格的流程，证明整合方案符合至少90%标准使用案例的需求。
结语
仟寻MoSeeker携手Workday，结合卓越技术与创新思维，抱着共同的愿景，希望能为HR领域注入新的活力，带来实质性的改变，不仅激发企业竞争力的增长，更将助力各行各业朝着更加数智化的方向迈进，为社会创造更多的价值与机遇。
