安永在微信端“四两拨千斤”，激活被动求职者，升级招聘效果
基于流量超高的微信端，我们为安永 EY 量身定制了招聘专区、内推系统及 AI 招聘机器人。招聘专区用来推广职位和雇主品牌，微信内推则可撬动员工人脉，实现职位裂变传播，再配合招聘机器人 24 小时自动接待候选人，极大地提升了响应速度与管理效率，同时也为招聘团队节省大量人力成本，帮助安永高效传递雇主价值，释放人力资源管理压力，从而推动招聘流程数字化迈上新的台阶。
雇主简介
安永 EY 是全球领先的审计、咨询、税务和交易咨询服务机构，为四大会计师事务所之一。通过业务条线和行业知识，安永帮助客户把握新机遇，评估和管理风险，以实现负责任的增长。高绩效的跨学科团队可帮助客户满足监管要求，确保投资者及时了解信息并满足利益相关者的需求。1981 年，安永成为首批获准在中国大陆开展业务的国际专业服务机构之一。
所属行业：专业服务
员工数量：400,000
“仟寻 MoSeeker 是安永中国的重要合作伙伴。通过仟寻，安永在 2018 年度成功发出数百个 Offer，而且这些 Offer 中相当一部分是高质量，难以在传统渠道接触到的被动求职者。同时仟寻也在安永的 Taleo 系统与本地招聘网站之间建立了对接。”
核心挑战
- 安永期望更高效地向人才传递雇主品牌价值，吸引更多优秀人才；
- 企业需要解放更多 HR 人力，投入到管理和分析类的招聘工作中，以创造更多价值；
- 安永希望能更好地实现招聘管理数字化转型。
解决方案
- 在安永官方微信招聘公众号上搭建职场故事 Career Story 模块，鲜活地展现雇主风采，对安永雇主品牌进行推广宣传；
- 建立一套完善的智能内推系统，依托内部员工的社交人脉网进行发散性的职位曝光；
- 定制安永专属智能招聘机器人，助力企业在招聘高峰实时响应海量候选人的咨询。
项目成效
- 上线半年，安永微信招聘专区的职位曝光量累计达 200,000 次，内推成功率高达 50%；
- 借助这个数字化解决方案，安永在一年内成功发出数百份 Offer；
- 专属智能招聘机器人在半年内累计回复候选人近 30,000 次，相当于为安永节省了超 1,000 个工时。
半年内职位浏览量
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微信内推成功率
招聘机器人节省工时
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微信内推成功率
招聘机器人节省工时
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