美国，旧金山 — 2025 年 9 月 16 日，仟寻 MoSeeker，一家领先的 AI 招聘系统解决方案服务商，与 Workday（NASDAQ：WDAY），一家领先的管理人力、财务和智能体的企业级 AI 平台，在美国旧金山 Workday Rising 大会上首发仟寻 AI 面试智能体（AI Interview Agent）。仟寻的这次发布是 Workday 在年度大会历史上首次且唯一亮相的来自中国的 HR SaaS 公司，这也标志着仟寻已经深度融入全球企业级服务的头部市场。
Workday Rising 年度峰会本周在美国旧金山 Moscone 中心举办，大会有约来自 76 个不同国家和地区的 30,000 名参与者，现场云集了全球各大知名企业的高管及专家。仟寻 MoSeeker 创始人及 CEO 王向导，与 Workday 全球数据架构技术总监 Sam Li，在此展开了题为《超越全球人工智能：应对中国地缘政治背景下人力资源的挑战》（Beyond Global AI: Mastering Geo-Specific HR Challenges in China）的深度对话，并面向全球招聘市场首发旗下备受期待的 AI 面试智能体。
在现场数百位观众面前，面试智能体正式揭开真容，并且即将登陆 Workday ASOR 智能体管理平台。
此次我们推出的 AI 面试智能体是人力资源科技进步路上的一次关键突破，它能够自主规划并行动，助力 HR 端到端完成初轮面试。非常开心能够与老朋友 Workday 强化合作，一起将代理式人工智能的宏大图景化为现实，实现人、组织与智能体和谐共生，为各行各业创造积极的影响。拥抱这场范式转移的企业，可以更自信地谋求业务创新与扩张，在这个日新月异的世界中取得领先。
王向导
仟寻 MoSeeker 创始人及 CEO
自 2021 年起仟寻即先后成为 Workday 的创新及销售合作伙伴，此次仟寻与 Workday 再度联手，开启 AI 时代的下一个新阶段，加速构建颠覆性的代理式人工智能 （Agentic AI）。这标志着 AI 正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变，为企业武装上足以应对复杂多变环境的核心能力。
重塑初面，以简驭繁
目前，仟寻聚焦招聘领域打造智能体，跨越多样化的行业场景，凭借动态和协作的特性，帮助用人组织优化运营，提升体验，解决传统技术难以触及的问题，高效并准确地找到优质人才，重新定义招聘的速度、质量和深度，不断提升招聘的效率和降低招聘的成本，推动企业业绩增长。
在 Workday Rising 上，我与仟寻 MoSeeker CEO 王向导进行了一场颇具深度的对话。我们共同探讨了代理式人工智能如何在中国这样充满活力的市场重塑招聘方式，以及如何通过创新解决方案应对“全球本地化”（Glo-cal）的问题。Workday 开放平台与仟寻 AI 面试智能体的强强联合，彻底革新了候选人的求职体验。这一组合与 Workday ASOR 无缝整合，实现了高效、全球化的招聘流程。特别感谢玛氏 Mars 的宝贵合作，以及分享在中国运用仟寻 AI 的招聘成功案例。让我们继续携手推动AI赋能的人力资源创新发展！
Sam Li
Workday 全球数据架构技术总监
作为 HR 的专业面试搭档，最新发布的仟寻 AI 面试智能体对于初轮面试的业务逻辑及目标有着深刻的理解，能主动思考规划，流畅地与 HR 交互，独立执行从人才初筛、邀约、AI 面试到综合评估的多项任务，实现全流程自动化，其核心优势在于：
- 加速人才筛选与决策过程，显著节省成本
- 解放 HR，使其聚焦战略和人文关怀等工作
- 提供客观的人才评估结果，减少人为偏见
- 完成高质量、可扩展初面，应对大规模招聘
- 有助于构建数据驱动的业务流，方便复盘
全球化视野，本土化实践
本次对话是 Workday Rising 峰会上首次且唯一探讨中国市场的环节，热度极高，吸引了众多观众报名，远超演讲厅的容量。王向导与 Sam 阐述了中美两国不断演变的 AI 技术格局，讨论了如何利用中国的科技优势来平衡全球与本地 AI 应用，提升人才战略韧性，同时也分析了通过仟寻所提供的专业化 HR 解决方案，结合具备文化适应能力的智能体，为跨国企业在华发展构筑竞争的护城河。
王向导介绍了中国 AI 技术演化的现状，中国企业在底层大模型研发上取得的一系列耀眼成果，赢得了全世界的瞩目。在这样的大背景下，真正拥有全球化视野的跨国企业，应当深入了解前沿 AI 技术，秉持负责任的原则将其落地应用，来满足不同国家的实际市场需求。在中国，AI 已成为人力资源革新的必备品，跨国企业须借助其力量来解决本土招聘遇到的种种棘手挑战，包括候选人基数庞大、地域覆盖广泛、用户生态存在差异、方言特色明显等等。
经过多年发展，仟寻已从“移动招聘为先”（Mobile First）转向“ AI 招聘为本”（AI First），引领 AI 变革，赋能各行业的跨国企业稳健掌控大体量的招聘。例如，我们与食品行业巨头玛氏 Mars 合作，由浅至深逐步推进数智化转型，部署了 AI 对话机器人、AI 面试、智能预约和 AI 简历打分等产品。在单次校招中，AI 自动处理简历初筛和首轮面试的绝大部分工作，累计为 HR 节省下 80% 的面试时间，面试完成率超 90%，候选人满意度达 92%，不光事半功倍地搞定了校招，也靠高端科技的新鲜感提升了雇主形象。
此后，仟寻将沿着代理式人工智能的方向，大力投入智能体的开发，持续更新产品与服务体系，与招聘场景形成有机融合，使企业从实用、安全且负责任的 AI 解决方案中收获可持续价值。我们期望与 Workday 以及其他优秀的合作伙伴共创未来，让全球雇主和人才都能享受到智能体带来的红利。
