MoSeeker仟寻招聘SaaS 一站式端到端智能化招聘解决方案

上周，万众瞩目的第七届进博会举办期间，官方配套活动“相聚上海 共创未来”全球宣介会暨2024华裔青年企业家圆桌会顺利召开。仟寻创始人及CEO王向导作为华裔青年企业家代表受邀出席活动，并参与到科创主题的圆桌讨论中。

王向导在本次活动中接受了澎湃新闻采访，肯定了上海的创业大环境，指出这座具有开放和包容精神的城市云集了大量的大院大所大校大企，并认为“相聚上海 共创未来”最重要的意义在于大家聚在一起，迸发出思想火花，找到优质创业机会。

他继而以仟寻自身的创业历程为例，“我们在市场上看到越来越多的企业，其实采用的招聘方式非常传统，那么它会有提高效率的需求。在这个过程当中，我们就使用了AI技术来赋能企业，去帮助它们提高整个招聘的效率，去提升它们在招聘当中（人岗）匹配的结果。我觉得去观察市场的变化，把握时代的机遇，利用好新的技术，找到一个细分市场，从这个细分市场中的切口开始，从0到1去做，对于青年创业者来说不失为一个好选择。”

在当天的圆桌会上，五位海内外青年企业家和科学家——上海人工智能实验室领军科学家欧阳万里教授，香港青年科学家协会执行主席高博，卜蜂（中国）生物科技有限公司、卜蜂（上海）技术有限公司董事长谢百姓，东锦集团副董事长及总裁荣炜，以及仟寻创始人及CEO王向导，围绕“科创引领新质生产力”主题，开展了一次全球视野下的青年创新创业对话，分享了传统产业深度转型升级、战略性新兴产业人工智能研究、人工智能在各行业的应用实践等精彩内容。

此次全球宣介会受到了诸多主流媒体关注，澎湃新闻在《AI如何为新质生产力赋能？多位企业家、科学家齐聚上海探讨交流》一文中对圆桌对话进行了详细报道，其中包含仟寻在AI+招聘领域长期深耕所积累的丰富经验和洞见：

「上海仟寻网络科技有限公司创始人及CEO王向导，曾在多家世界500强企业负责人力资源管理及市场营销工作。他认为，人才获取是企业发展的内生力，他的团队致力于借助 AI 实现更高效率、更高质量的现代化新型人才招聘模式。

王向导表示，依赖传统招聘网站选用人才效果是比较差的，对企业而言可能只有1%左右的落地转化率。“企业每天都会收到很多简历，靠传统手段人工筛选是很大的工作量，找到匹配需求的人员很困难。”进入AI时代，要利用AI为企业赋能，激活人才库中各方位的资料，找到精准匹配企业需求的人才。

王向导说，AI面试已经在现实中投入使用，数据大模型能够对面试进行总结，甚至能够判断面试者的表情，以及他在回答问题的时候是否精准踩中要点。“大家会慢慢习惯AI时代，也许未来企业面试普遍会在第一关就使用AI面试。”

澎湃新闻注意到，“仟寻 MoSeeker”也是业界最早提出“微信招聘”概念，王向导带领团队率先推出 AI 智能视频面试等数字化招聘平台。2022年以来，仟寻开始为中国 9 亿劳动力人口构建职业社交网络，以填补这个领域在中国的空白。王向导说，“希望通过人工智能技术，构建更强大的中国自己的职场社交网络，让更多求职者和机会可以互相连接起来，也让更多海外人才能够与中国连接起来，助力建设人才强国。”」

另外，中国新闻网也在《华裔企业家相聚上海 搭“进博快车”共创未来》中采访报道了仟寻：

「科技创新受到全球企业关注。上海仟寻网络科技有限公司董事长王向导是一位“80后”新侨创业者，他每年有将近三分之一的时间在全世界各地出差，与海外企业交流，并将海外企业的不同声音和诉求带回上海。他受访时说：“进博会每年欢迎全球企业来上海交流互动，借此契机，我们有更多机会与全球客户交流，跟进客户需求，并通过科技创新赋能全球客户的业务发展。”」

这次进博会配套活动由市政府侨办、市科委、市工商联、市侨联主办，来自全球17个国家和地区的海外华裔青年企业家及侨团侨领、专业社团、青年科学家代表，上海青年创新创业基地、青年民营企业家代表以及在沪港澳台侨创新创业人士代表等300余人参会。

为更好服务港澳台侨人士发展需求，为深化高水平对外开放、推动高质量发展凝心聚力，上海市政府侨办会同相关职能部门，已在上海和海外举办了多场全球宣介。截至目前，宣介会累计引聚全世界40多个国家（地区）千余位海内外朋友现场参与，在9个国家设立线上分会场，云端参会人数破百万，促成直接投资或牵线引进项目近40个。