全球领先医药公司诺华Novartis与招聘数字化引领者仟寻MoSeeker联手构建的诺华中国Applicant Tracking System (招聘系统)，在近期正式上线并全面运作，与集团的全球HCM人力资源管理系统实现了无缝集成，不仅增强国内候选人数据的合规管理，同时也适应本地人才市场的特性及动态，赋能诺华在华招聘全流程。这充分展现出诺华中国在招聘实践上扎根本土生态所进行的持续深耕与创新。
此次项目，基于仟寻自研的核心SaaS招聘平台MoATS，在原来部分整合的基础上，打造了一站式招聘管理系统。项目于今年6月18日正式启动，历时160余天，双方分工明确，密切沟通，高效协作，各自发挥专业优势，解决了大量复杂的实施难题，高质量完成从需求沟通、产品设计与规划、项目开发、项目测试 (包括内部/用户/压力测试) 到最终上线的众多环节，搭建起全新的本地ATS，并与海外使用的Workday系统集成，从而帮助相关使用者更好地开展本土招聘工作。
首先，通过本地化部署，将流程中涉及的个人信息存储在境内。此举是为响应我国在个人信息保护 (PIPL) 和跨境数据传输 (CBDT) 方面的法规监管，旨在符合严格的法律标准，为诺华在中国本土的招聘活动提供强有力的合规支持。
其次，海外与中国招聘系统虽然独立存在，但两者紧密联结在一起，互相配合，促进招聘信息共享、数据流动及配置互通，为用户带来丝滑顺畅的体验。招聘人员可在全球HCM系统中创建新职位，然后自动同步到中国的ATS。在满足法规条件的前提下，部分必要信息会被传输至境外，非必要数据则保留在本地。
诺华在全球范围使用的是Workday人力资源管理系统。仟寻作为Workday在中国招聘领域唯一的创新合作伙伴（Innovation Partner），与其携手推出了招聘系统集成方案Apply Sync，并获得Workday官方认证徽章。该方案正在越来越多的行业中得到广泛应用。
新上线的诺华中国ATS可端到端赋能招聘上下游各个环节。依靠仟寻MoATS的强大兼容性，与众多外部招聘渠道完成对接，不仅覆盖主流微信和招聘网站，还包括聚焦医药人才的招聘平台，恰似一个信息中枢。用户可以方便地将海外同步过来的职位一键发布至各大平台，简历可自动回收，而后续的一系列招聘环节，包括人才匹配、简历筛选、面试等，都只要通过简便的方式来配置和操作即可。
新系统拥有丰富的功能，具备出色的稳定性，支持团队成员协同执行任务，能够支撑诺华中国大规模、全周期的招聘需求，加速整条招聘业务链，敏捷应对变化，并从数据层面切实保护候选人与员工的权益，让每位有志投身健康事业的人才都能享受卓越的求职旅程。
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