人员背景及经验要求：
1)
具备传统零售和新零售一线门店工作经验，合计不低于3年；
2)
具备主机厂大区营销管理工作岗位经验，不低于3年；
3)
具备新零售用户运营岗位经验，区域岗或全国岗位不限，不低于2年；
4)
可选：具备区域市场CRM的岗位经验，不低于2年；
人员基础学历及基础技能要求：
1)
本科及以上；专业范围：理工科，金融，市场营销，数学，心理学等优先；
2)
熟练的EXCEL表格处理能力；具备良好的PPT制作能力与表达；（此两条为基础且重要的作业工具，高频使用的工作历史阶段不低于5年）；
3)
英文具备读写能力；可正常表达；
人员属性要求：
1)
具备优秀的市场及销售洞察力，预判力，对数据高度敏感性；
2)
具备不断创新再造流程及落地实施的能力；
3)
对业务愿景的不断追求与渴望；
4)
不拘泥于历史成功经验，但具备对历史经验再塑的能力；
5)
适应业务调整及快速学习的能力，能够接受挑战；
6)
员工背调，无业务审计违规问题；
7)
个人属性，亲和，开明，严谨，细致；具备正确的价值观；
岗位主要工作职责：
1)
可独立完成对全国销售运营管理表格/看板的编写，制定，跟踪；
2)
严密对于所有营销过程数据的制定与管理并进行分析与排查；
3)
基于既定的全国营销策略，基于实际一线的问题，可不断优化调整数据看板，达成业务推进的目的；
4)
针对数据看板可预判，可准确洞察全国及区域至门店的运营问题，运营痛点，运营经验，总结分析可落地的解决方案；
5)
针对可落地推进的方案，可进行试点运营，可完成自身对于一线的培训及落地工作，并进行区域落地实施；
6)
与内部销售计划部门/订单计划部门针对周度/月度/季度销售各类数据的跟踪/调整/优化的职责；
7)
与销售区域团队协作完成对销售数据的分析/检核/一线行为的纠偏/一线能力缺失的发掘与补足；
8)
可深入一线完成对于实际经营方案落地的情况勘察以及洞察与流程方案的反哺；
9)
对月度市场资源的详细评估对销售业务的推动以及合理安排市场资源在月度/季度中的应用，挂扣销售目标及过程数据；
10)
在线上实时管理全国一线人员对应提出的所有销售/产品/市场/经营/政策等问题及业务解答与推进；
岗位能力要求：
n 基础销售运营工作能力：
1)
具备业务洞察力的销售数据分析和解读能力；
2)
具备销售运营规则建立，更新，满足销售目标需求的运营创新能力；
3)
具备一线经销商销售运营管理能力；
n 经销商一线管理能力；
1)
具备一线门店管理运营的经验；
2)
具备培训一线，推动业务执行的能力；
3)
具备发现区域和全网共性问题的能力，以及快速发掘局部个体问题的能力；
4)
具备发现问题并反哺业务流程和运营规则的能力；
n 对内业务团队沟通协作能力；
1)
有能力协同拉动资源，高效与OTD团队，销售计划团队，市场团队，区域团队进行高效的协作；
n 结合市场资源，结合业务目标，配置市场与销售运营资源的能力；
1)
有能力分辨市场资源的本质，以及对销售业务助推的策略，完成资源判断；
2)
有能力完成区域和全国市场/公关资源的协作，对资源的管理与资源分配；
n 新零售能力结合：
1)
具备新零售经验背景及传统零售背景，可结合双方优势经验应用于实际业务中；
2)
具备新零售与批售模式结合创新的能力；
