1、课程开发与优化：基于市场调研和需求分析，开发适合公司需求的培训课程，不断优化更新，提高培训质量和效果。

2、培训项目管理：负责规划和执行重要培训项目，包括领导力和专业力培训体系的建设与完善，确保项目目标达成。

3、质量控制与评估：建立和维护培训质量评估体系，定期对培训内容和讲师表现进行评审，确保持续提升培训效果。

4、知识管理与分享：促进内部知识共享，包括组织学习官体系和专业俱乐部等，激发员工学习兴趣和参与度。

5、其他：做好部门内外的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

具备优秀的总结提炼能力和解读能力；

具备独立工作的沟通协调能力，及良好的工作推进能力；

很强的责任心、事业心；

详情见职位描述