参与公司的薪酬预算规划。主要负责印度公司的薪酬预算和数据分析。包括但不限于：

• 负责整理和维护印度公司的薪酬政策和薪酬市场数据。及时和印度的人力资源同事沟通，确保政策的实时性和信息的准确性。

• 负责维护薪酬预算模型，能够根据政策变化及时调整预算逻辑。

• 负责薪酬成本的核算，确保预算的有效性，同时保持与财务指标的一致性。参与制定成本管控策略，提出改进建议以提高效率。

• 负责薪酬预算报告的制作和管理，包括预算汇报、差额分析和费用跟踪分析等。按照业务需求及时优化调整报告内容，为管理层决策提供有力的支持。

• 负责薪酬预算管理系统的维护和更新。

• 出色的数据分析和解释能力，能够利用市场趋势为预算做出准确的决策。

• 优秀的沟通和协调能力，能够与跨职能团队紧密合作。

• 具备高度的细节关注和组织能力，确保预算数据的准确性和完整性。

• 熟练使用Excel等办公软件