1. 协助HRBP经理制定和执行人力资源策略和计划，以支持业务部门的目标和战略。

2. 参与员工培训和发展计划的制定和实施，提供培训需求分析和评估。

3. 支持招聘和选拔过程，包括发布职位招聘广告、筛选简历、安排面试等。

4. 协助绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈、奖励和激励措施等。

5. 提供员工关系支持，包括处理员工投诉、解决冲突、提供咨询和建议等。

6. 支持组织文化和员工参与活动，促进员工团队合作和凝聚力。

7. 提供员工数据和报告，进行人力资源指标分析和建议。

8. 其他HR日常相关工作。

1. 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 有人力资源相关实习经验优先。

3. 英文可作为工作语言，有海外留学背景优先。

4. 良好的沟通和人际交往能力，具备团队合作精神，能够在跨职能团队中有效协作。

5. 良好的组织和时间管理能力，能够处理多个任务和优先事项。

6. 熟练使用MS Office等办公软件。