1. 制定招聘战略：通过制定短期和长期的招聘战略，明确渠道管理的方向和具体落地方案。在确保渠道有效性的同时，实施高效流程管理，保持公司在目标人才获取方面的竞争力，及时有效满足人才招聘数量和质量的要求。

2. 优化招聘渠道：保持对外部人才市场趋势和人才招聘渠道的高度敏感性，开发和培养多样化的招聘渠道，并不断提升现有渠道有效性，以确保有足够的合格候选人库。

3. 优化运营流程： 通过分析招聘过程各个阶段的绩效指标和借鉴外部市场经验，不断提高人才招聘渠道运营的效率。

4. 团队培养发展：通过明确工作职责，改进目标管理和绩效认可机制，加强培训和辅导方案，培养积极的团队文化和行为准则，建立高绩效、高执行力和良好结构的人才招聘团队。

1. 10年以上人力资源领域工作经验，至少5年以上招聘渠道运营经验

2. 具备敏锐的战略思维、客户导向和结果导向意识

3. 对人才市场具备敏锐洞察能力，并有出色的问题解决能力

4. 出色的沟通能力，和团队管理能力

5. 流利的英语书写和口语能力