1、人力预算配置及效能动态管控： 结合公司不同业态，全面统筹设计人力预算配置规则及落地实施模型；并做好组织效能定期复盘诊断及预警，结合效能缺口，协同业务端及HRBP共同探寻效能优化的有效解决方案；

2、激励模式建立：基于公司战略布局，统筹规划不同业务领域的顶层激励模式设计及落地实施；帮助业务端进行个性化激励方案的设计并辅导其实施落地；

3、绩效管理：全面统筹绩效管理规则的设计及实施落地，并根据业务场景的变化进行及时迭代；搭建目标过程洞察模型，赋能业务端及HRBP做好目标过程复盘及绩效改进；打造多样化的绩效文化氛围，牵引实现业务端“想到一起，干到一起”；

4、薪酬管理：根据公司业务领域及人才发展政策，为业务端提供系统性薪酬解决方案，统筹设计差异化薪酬体系/调薪政策并实施落地；结合外部市场调研数据，定期优化薪酬宽带以确保其合理性及竞争力；

5、流程管理：根据公司业务价值链及流程管理要求，负责跨中心流程在所辖组织的落地，并负责内部流程建立与优化。

要求：

统招本科及以上学历，5年以上人力资源薪酬绩效工作经验，有团队管理经验优先；

大型公司背景，有系统性薪酬管理及激励模式、绩效管理等项目经验；

跨部门沟通能力，主动解决问题，stakeholder沟通协调

熟练使用MS Excel等办公软件，熟悉各HR系统

英语读写熟练，口语可工作交流者优先