1、协助规划总部个险渠道的人力发展的各项指标；

2、推动人力发展体系和政策在机构的落实，设计、开发必要的辅助工具或活动，协助分公司达成人力发展规模；

3、制作人力发展报表，分析数据，定期撰写人力状况分析报告；

4、组织人力发展荣誉体系推广、落实和队伍激励等；

5、建设招募管理系统和掌上人力管理赋能功能。

1、本科及以上学历；

2、两年以上寿险工作经验，有人力发展经验优先；

3、目标感强，执行力强，有较好的沟通协调能力。