1、招聘：根据公司发展计划，拟定招聘计划，实施招聘。

2、员工关系：负责入离职手续、合同续签、招退工、社保、公积金等相关办理等。

3、薪酬绩效：统计员工考勤、休假、绩效等，协助经理制定员工福利、薪酬绩效方案。

4、其他事项：协助完成涉及公司的其他人事相关事项。

1. 统招本科及以上学历；

2. 三年以上人事相关工作经验；

3.优秀的数据处理和分析能力，能够熟练使用各类数据分析软件/工具；

4.善于跨部门沟通和资源整合，并具有优秀的抗压能力。