1. 在大卖场营运商场规划部的战略及《新店人力资源建店手册》的指引下，有效协调各方资源，作好建店小组组建部署，并负责领导，推动所有人力资源建店工作，及时提供有效支持；

2. 与公司的关键部门，如大卖场营运商场规划部、工程部、公司事务部、总部及区域人力资源部和营运部等建立良好的沟通与合作关系，确保及时掌握新店的各种异动信息，并快速作出反应；

3. 积极了解新市场人力资源状况，熟悉相关劳动法规，开拓合适的招聘渠道，领导建店小组与新市场的相关政府部门保持良好的沟通；

4. 根据新店招聘时间表完成新店人员招聘到位工作，确保关键岗位同事根据开店计划及时到位，协助其培训安排，推动其培训进度；

5. 确保新店建店小组内部信息的充分、及时沟通，并保证新店人力资源工作的顺利交接；

6. 定期回顾新店人力资源建设的现有流程，提出改进建议及有效的解决方案以不断提升人力资源建店标准；

7. 协助总部平衡不同区域不同项目的建店工作，必要时安排跨区域支持。

本科毕业，沟通能力强， 有项目管理经验， 3年HR相关经验