蒂森克虏伯是一家来自德国的多元化工业集团。分布在全球约80个国家和地区的约16万名员工专注于为全球可持续发展提供解决方案。蒂森克虏伯在2016/2017财年实现销售额约430亿欧元。蒂森克虏伯携手客户共同研发在“材料”、“机械”和“工程”领域的全面解决方案,迎接未来挑战。凭借的卓越工程优势,我们助力客户在全球市场上赢得竞争,并以节能高效的方式共同打造创新型产品。对蒂森克虏伯而言,技术的创新与进步,充分利用和发挥集团业务之间的协同效应是实现全球增长、以可持续方式使用有限资源的关键,是满足当下及未来全球客户及市场需求的必需,是实现企业在收入、现金流及价值方面稳定强健增长的必要条件。

挑战

  • HR查看简历需要登录多个平台,简历管理费时费力
  • 内推渠道过于分散,不能使职位得到有效传播
  • 员工的内推意愿与参与度普遍不高,在需要招聘岗位时员工内推的积极性不能起到有效的调动

解决方案

  • 打造微信招聘公众号“蒂森克虏伯招聘”
  • ATS无缝对接将各个招聘渠道之间互相打通,通过技术的手段实现渠道的统一整合
  • 开通仟寻的积分和积分商城功能来记录并激励员工的内推动作

结果

  • 共吸引了23,000余名粉丝的关注,职位浏览总量达到了230,000次,公众号平台收到的简历数量达3000份
  • 员工内推数量明显上升。由员工内推带来的简历在所有的简历中达到了80%的占比
  • 进行ATS渠道整合后,极大减少了HR们的查看各渠道简历的时间成本

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  • 内推渠道过于分散,不能使职位得到有效传播
  • 员工的内推意愿与参与度普遍不高,在需要招聘岗位时员工内推的积极性不能起到有效的调动

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  • 进行ATS渠道整合后,极大减少了HR们的查看各渠道简历的时间成本

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