WeChat採用・WeChat社員紹介ソリューション｜觅寻

ページ内容のご案内

• WeChat採用モデルとソーシャルの力の概要
• WeChat採用・社員紹介の定量的な成果データ
• WeChat専用の採用入口、独立エリア、スマート受付機能
• WeChat社員紹介のクローズドループと効果向上
• 人脈レーダー、複数インセンティブ、候補者とのインタラクション機能

目次

• WeChat採用の概要とソーシャルの力hero
• WeChat採用の主要成果データvalue_proposition
• 営業に問い合わせるcta
• 機能ハイライト一覧feature_list
• 専用採用入口の機能feature_list
• 独立採用エリアの機能feature_list
• 優秀人材を逃さない：AI自動受付・推薦feature_list
• 近くの求人を簡単に選択：LBS求人マップfeature_list
• WeChat社員紹介の概要と強みproduct_overview
• WeChat社員紹介の定量的成果value_proposition
• 人脈レーダー：紹介共有の経路と候補者発見feature_list
• 複数インセンティブ：紅包ポイント、ポスター、ランキングfeature_list
• 候補者とのインタラクションとダイレクトチャットfeature_list
• WeChat採用の中核価値value_proposition

WeChat採用の概要とソーシャルの力

觅寻はWeChat採用・社員紹介モデルを中核に、WeChat上に独立した採用ポータルを構築してソーシャルの力を活性化し、潜在候補者を惹きつけます。

• 觅寻はWeChat採用・社員紹介モデルの先駆者として位置づけられています。
• 本ソリューションは、企業向けにWeChat上で独立した採用ポータル入口を構築します。
• ソーシャル拡散により、雇用主ブランドと求人露出を高めます。
• 主に潜在候補者へのリーチと活性化に注力します。

WeChat採用の主要成果データ

本ページでは、潜在求職者へのリーチ、求人閲覧数、企業のコスト削減などにおけるWeChat採用の定量的な成果を示しています。

• WeChat採用が潜在求職者にリーチする割合が定量的に示されています。
• 求人閲覧数が通常チャネルの複数倍であることが比較されています。
• 1社あたりの採用コスト削減額が金額で提示されています。
• 成果データは、WeChat採用モデルの事業価値を裏付けるために用いられています。

営業に問い合わせる

本ページでは、觅寻の営業チームへの問い合わせリンクを提供し、WeChat採用ソリューションの詳細確認のために情報送信を促します。

• 「営業に問い合わせる」リンクからフォームページへ遷移し、要件情報を収集します。
• この入口は、見込み顧客と営業チームをつなぐために使用されます。

機能ハイライト一覧

本ページでは、図とテキストで、觅寻のWeChat採用システムがモバイルで提供する専用採用入口や候補者獲得力などの機能ハイライトを全体的に紹介しています。

• 全体システムは、WeChat上のモバイル利用シーンを中心に機能設計されています。
• 専用採用入口が重要なハイライトモジュールとして提示されています。
• 候補者の獲得とコンバージョンの導線が、表示の中で重点的に強調されています。

専用採用入口の機能

専用採用入口は、雇用主イメージの提示、求人推薦、潜在人材の保持、スマート受付などの機能により、候補者の認知から応募までの一連の導線を構築します。

• 入口では、雇用主関連コンテンツを階層的に提示し、多様なテーマをカバーします。
• AIを組み合わせてパーソナライズされた求人推薦を行い、候補者の関心を喚起します。
• 候補者を企業のタレントプールに取り込み、後続で再活性化できるようにします。
• 採用エージェントを連携し、自動Q&Aと受付対応を提供できます。
• 全体フローは、閲覧→対話→転換までのクローズドループ体験をサポートします。

独立採用エリアの機能

独立採用エリアは、ブランド発信、チーム紹介、社員ストーリー、求人情報、人材ダイレクトチャット、履歴書センターなどのモジュールを中心に、雇用主イメージを集約して提示し、採用のコンバージョンを担います。

• エリアは、会社情報と雇用主ブランドイメージの提示に用いられます。
• 各チームはエリア内で個別に特色を紹介できます。
• 社員ストーリーモジュールは、仕事体験や学びの共有を担います。
• 人気求人情報はワンクリックで到達でき、直接コミュニケーションも可能です。
• 履歴書センターは、候補者の履歴書の迅速な取り込みまたは入力をサポートします。

優秀人材を逃さない：AI自動受付・推薦

本モジュールは、エージェントによる24時間365日のオンライン受付、パーソナライズ推薦、インテリジェント予測、柔軟なカスタマイズ設定を通じて、候補者との継続的なインタラクションと定着を強化します。

• エージェントは終日オンラインで、候補者のよくある質問に自動回答できます。
• システムは過去の行動に基づき、候補者に適切な求人を推薦します。
• コミュニケーション習慣から、候補者の今後の行動やニーズを予測します。
• よくある質問の事前設定と、個別のチャットアバターのカスタマイズに対応します。
• 全体設計は、人材流出の抑制と対話効率の向上に焦点を当てています。

近くの求人を簡単に選択：LBS求人マップ

LBS求人マップは、地図上のマーカー表示、位置認識、地点推薦などの機能により、候補者が近隣の募集ポジション一覧を素早く絞り込み、確認できるよう支援します。

• 地図上に周辺の勤務地をマークし、求人分布を直感的に表示します。
• システムは候補者の現在地を自動認識できます。
• 位置情報に基づき、距離の近い勤務地を自動推薦します。
• 各勤務地に紐づく募集中求人をリスト形式で表示できます。

WeChat社員紹介の概要と強み

WeChat社員紹介モジュールは、従来の採用チャネルと比べた成功率や社員の参加意欲における優位性を強調し、完全な紹介クローズドループの構築を目標としています。

• 紹介の成功率は、従来の採用チャネルを大きく上回ると説明されています。
• WeChat環境下では、社員が求人を推薦する意欲がより強いとされています。
• 製品の目標は、WeChat上で完全な紹介クローズドループを構築することです。
• 本ソリューションは、社員のプライベート領域の活性化と多段階の拡散（バイラル）を強調します。

WeChat社員紹介の定量的成果

本ページは、採用期間の短縮、紹介成功率の向上、参加社員比率の増加におけるWeChat社員紹介の定量的効果をデータで示しています。

• 採用期間の短縮率が、効率向上の指標として用いられています。
• 紹介成功率の向上幅がパーセンテージで示されています。
• 紹介に参加する社員比率の増加が重点的に提示されています。
• 全体データは、WeChat社員紹介の事業価値を証明するために用いられています。

人脈レーダー：紹介共有の経路と候補者発見

人脈レーダー機能は、求人共有の拡散経路とアクセス頻度を追跡し、採用側が高い意向を持つ候補者を把握して直接のインタラクションを開始できるよう支援します。

• 求人共有の完全な拡散チェーンを追跡できます。
• システムは閲覧者、閲覧回数、閲覧された求人を記録します。
• アクセス頻度データにより、高意向候補者を迅速に発見できます。
• 候補者と直接チャットし、ワンクリックで応募招待が可能です。

複数インセンティブ：紅包ポイント、ポスター、ランキング

複数インセンティブモジュールは、紅包ポイント、パーソナライズポスター、ランキングなどの仕組みで社員紹介の積極性を高め、運用およびデータ振り返りの機能も提供します。

• 社員紹介は、紅包ポイント、ポスター、ランキングなど複数のインセンティブ方式に対応します。
• 紹介の各段階に応じて差別化したポイント報酬を設定できます。
• システムはパーソナライズされた紹介告知ポスターを迅速に生成できます。
• 紹介ランキングで社員の成果を可視化し、健全な競争を促進します。
• 運用ツールとキャンペーンデータレポートを提供し、振り返りを支援します。

候補者とのインタラクションとダイレクトチャット

候補者インタラクションモジュールは、複数チャネルでのリーチ、オフライン時の再活性化、HRまたはエージェントとのダイレクトチャット、推薦依頼などの機能により、応募コンバージョン率を高めます。

• ダイレクトチャット、人脈チェーン、テンプレートメッセージ、SMS、メールで候補者にリーチできます。
• 採用担当者がオフラインの際は、公式アカウントのテンプレートメッセージで候補者のアクティブ状態を維持できます。
• 候補者はHRまたは採用エージェントと直接コミュニケーションできます。
• 候補者は、企業社員に自分を採用側へ推薦してもらうよう依頼できます。

WeChat採用の中核価値

本ページは、求人と雇用主の魅力向上、データの振り返り可能性、プロセス簡素化、ソーシャル拡散の拡大、人材とのインタラクション強化、社員紹介の積極性向上といったWeChat採用の中核価値をまとめています。

• マルチメディアとストーリー性のある表現で、求人と雇用主の魅力を高めます。
• システムはデータドリブンで、全プロセスの振り返り可能な管理をサポートします。
• 企業ATSおよび採用プラットフォームとシームレスに連携し、プロセスを簡素化できます。
• 社員のソーシャルネットワークを活性化し、多層的なバイラル拡散を実現します。
• ダイレクトチャットとスマート受付により、候補者とのインタラクションを強化します。
• 紹介インセンティブ体系により、社員の参加意欲向上を支援します。

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