전통적인 경력채용과 작별 - 지능형 시대를 향해 - 甸寻 경력채용 솔루션

이 페이지에서 다루는 내용 개요

• 경력채용의 페인포인트와 甸寻의 통합형 디지털 솔루션
• 영업 문의 진입점 및 경력채용 서비스 이미지 소개
• 솔루션 가치 총괄 및 핵심 역량 영역
• 플랫폼 구축부터 Offer 및 입사까지의 6단계 프로세스
• ATS, AI 면접, 인재풀 및 홍보, 통합 및 데이터 분석 역량

페이지 구조 목차

• 전통적인 경력채용과 작별 · 지능형 시대를 향해 hero
• 영업 문의 유도 및 이미지 소개 cta
• 솔루션 가치 총괄 value_proposition
• 관리·통제가 더 쉬워집니다 feature_list
• 선발이 더 스마트해집니다 feature_list
• 인재가 더 집중됩니다 feature_list
• 상호작용이 더 세심해집니다 feature_list
• 홍보가 더 효과적입니다 feature_list
• 설정이 더 유연합니다 feature_list
• 플랫폼 통합 feature_list
• 데이터 기반 의사결정 feature_list
• 경력채용의 모든 단계에 동행 · 프로세스 개요 how_it_works
• 01. 채용 플랫폼 구축 how_it_works
• 02. 홍보 및 유입 how_it_works
• 03. 지원자 지원 how_it_works
• 04. 1차 선별 how_it_works
• 05. 면접 how_it_works
• 06. Offer 및 입사 how_it_works

전통적인 경력채용과 작별 · 지능형 시대를 향해

이 페이지는 전통적인 경력채용에 프로세스가 복잡하다는 등의 페인포인트가 있음을 지적하고, 甸寻의 통합형 디지털 솔루션으로 전반적으로 대응한다고 제시합니다.

• 전통적인 경력채용에서는 프로세스가 복잡하고 이력서 선별이 느린 문제가 비교적 흔합니다.
• 다채널 통합의 어려움과 데이터 분석 부족은 경력채용 관리 효과를 약화시킬 수 있습니다.
• 甸寻은 핵심 단계들을 포괄하는 패키지형 경력채용 디지털 솔루션을 제공합니다.
• 솔루션은 통합 채용 관리 플랫폼과 생태계를 통해 서비스를 제공합니다.
• 이 솔루션은 다양한 산업에서 채용의 품질을 높이고 속도를 개선하도록 돕는 것을 목표로 합니다.

솔루션 가치 총괄

甸寻 경력채용 솔루션은 프로세스 관리·통제, 지능형 선발, 인재 축적, 상호작용 경험, 홍보, 유연한 설정, 통합 플랫폼, 데이터 기반 의사결정 등의 측면에서 전반적인 가치를 설명합니다.

• 솔루션은 ATS 채용 프로세스 관리 시스템을 허브로 삼아 관리·통제 효율을 높입니다.
• AI 면접과 직무-인재 매칭 등의 도구를 결합해 지원자 선발 효율을 최적화합니다.
• 지원자 정보를 중앙 집중 저장하여 재사용 가능한 인재풀을 구축합니다.
• 채용 에이전트와 HR 1:1 채팅 기능으로 지원자 문의 및 커뮤니케이션 경험을 강화합니다.
• 다채널·다형식 콘텐츠와 활동으로 고용주 브랜드 확산과 지원 열기를 높입니다.
• 포털, 채용 여정, 제출 자료 등의 시나리오에서 노코드 기반의 유연한 설정을 지원합니다.
• 플랫폼은 다양한 서드파티 시스템과 연동되며 데이터 분석을 통해 의사결정을 지원합니다.

관리·통제가 더 쉬워집니다

甸寻 ATS 채용 프로세스 관리 시스템을 핵심으로 유입부터 입사까지 전 과정을 포괄하여 채용 관리·통제 및 협업 효율을 높입니다.

• 甸寻 ATS 채용 프로세스 관리 시스템은 경력채용 솔루션의 허브 시스템입니다.
• 시스템은 지원자 유입부터 정식 입사까지의 핵심 단계를 포괄합니다.
• 다양한 기능으로 채용 담당자가 채용 진행 상황을 실시간으로 모니터링할 수 있습니다.
• 협업 역량은 팀 협업 효율을 높이고 번거로운 워크플로를 단순화합니다.

선발이 더 스마트해집니다

솔루션은 AI 면접, 직무-인재 매칭 평가, 스마트 예약, 면접 캘린더 등의 도구로 선발 효율을 높이고 인건비를 절감합니다.

• 선발 도구에는 甸寻 AI 면접과 직무-인재 매칭 평가 기능이 포함됩니다.
• 스마트 예약과 면접 캘린더는 지원자 면접 일정 관리를 위해 사용됩니다.
• 이러한 디지털 도구는 요건에 부합하는 구직자를 더 빠르게 식별하는 데 도움이 됩니다.
• 선발 효율을 높이는 동시에 인건비 통제에도 도움이 됩니다.

인재가 더 집중됩니다

지원자 정보를 중앙 집중 저장·관리하여 장기 인재풀을 구축하고, 직무 변화 시 적합한 인재를 빠르게 활성화할 수 있도록 지원합니다.

• 지원자 정보는 중앙 집중 저장되어 지속적으로 축적 가능한 인재 풀을 형성합니다.
• 인재풀의 데이터는 장기적으로 재사용되어 향후 채용 수요를 지원할 수 있습니다.
• 직무 또는 인력 변동 시 인재풀에서 우선적으로 적합한 인재를 선별할 수 있습니다.
• 솔루션은 매칭 지원자를 빠르게 검색·선별·활성화하는 역량을 강조합니다.

상호작용이 더 세심해집니다

채용 에이전트와 HR 1:1 채팅 기능은 지원자 문의 응답과 커뮤니케이션 경험을 개선하여 무감각한 이탈을 줄입니다.

• 채용 에이전트는 24시간 온라인으로 지원자 문의를 응대할 수 있습니다.
• HR은 1:1 채팅 기능을 사용해 지원자와 세부 사항을 직접 소통할 수 있습니다.
• 상시 온라인 상호작용 메커니즘은 대기 때문에 발생하는 지원자 이탈을 줄입니다.
• 상호작용 경험 설계는 지원자의 구직 참여도를 높이는 것을 목표로 합니다.

홍보가 더 효과적입니다

솔루션은 다채널·다형식 콘텐츠와 활동을 통해 고용주 브랜드를 확산하여 공고 조회수와 지원 수를 높입니다.

• 경력채용 솔루션은 다채널·다단말 고용주 브랜드 확산을 지원합니다.
• 홍보 방식은 다양한 콘텐츠와 캠페인 운영 형태를 포괄합니다.
• 브랜드 확산은 지원자 집단에서 기업의 영향력을 확대하는 것을 목표로 합니다.
• 기대 효과에는 공고 조회수 및 이력서 지원 수 증가가 포함됩니다.

설정이 더 유연합니다

솔루션은 채용 포털, 채용 여정, 필수 제출 자료 등의 시나리오에서 사용자 정의 설정을 지원하며 기술적 진입장벽이 필요하지 않습니다.

• 솔루션은 기업 채용 포털 시나리오에서 사용자 정의 설정을 지원합니다.
• 채용 여정은 비즈니스 요구에 따라 유연하게 조정 및 설정할 수 있습니다.
• 채용 필수 제출 자료 또한 사용자 정의 설정 지원 범위에 포함됩니다.
• 페이지는 설정 작업이 기술적 진입장벽 없이 쉽게 시작할 수 있음을 강조합니다.

플랫폼 통합

플랫폼은 위챗, 채용 사이트, 평가, 전자서명, HCM 등 서드파티 시스템과 원활하게 통합되어 채용 업무의 편의성을 높입니다.

• 甸寻 플랫폼은 위챗 관련 기능과의 시스템 수준 통합을 지원합니다.
• 주요 채용 사이트 및 평가 시스템 등 다양한 서드파티와 원활하게 연동할 수 있습니다.
• 플랫폼 통합에는 전자서명과 HCM 등 인사 관련 시스템이 포함됩니다.
• 통합 연동은 공고 게시, 이력서 회수, 알림 발송의 편의성을 높입니다.

데이터 기반 의사결정

체계적인 데이터 수집·분석과 핵심 채용 지표의 시각화를 통해 채용 전략과 메커니즘 최적화를 위한 데이터 기반을 제공합니다.

• 플랫폼은 채용 관련 데이터를 체계적으로 수집·분석하는 기능을 지원합니다.
• 핵심 채용 지표는 시스템에서 시각화 형태로 제공됩니다.
• 기업은 데이터를 통해 채용 진행 상황과 지원자 만족도를 실시간으로 파악할 수 있습니다.
• 데이터 분석 결과는 이후 채용 전략 및 메커니즘 최적화를 지원하는 데 활용됩니다.

경력채용의 모든 단계에 동행 · 프로세스 개요

솔루션은 채용 플랫폼 구축부터 Offer 및 입사까지 6대 단계를 포괄하며 경력채용 전 과정을 관통합니다.

• 프로세스에는 초기 단계로 채용 플랫폼 구축과 홍보·유입이 포함됩니다.
• 지원자 지원과 1차 선별은 중간 선별 단계로 구성됩니다.
• 면접의 기획·운영·실행은 프로세스 후반의 핵심 단계입니다.
• Offer 및 입사 관리는 경력채용의 전체 사이클을 완성합니다.

01. 채용 플랫폼 구축

기업 채용 포털과 甸寻 ATS 디지털 통합 관제 플랫폼을 통해 다단말을 지원하는 채용 플랫폼과 기능 모듈을 구축합니다.

• 기업 채용 포털은 모바일, PC, 태블릿 등 다양한 단말에서 접근할 수 있습니다.
• 채용 포털은 고용주 브랜드와 직무 정보 콘텐츠를 종합적으로 보여주는 데 사용됩니다.
• 甸寻 ATS를 기반으로 디지털 채용 통합 관제 플랫폼을 빠르게 구축합니다.
• 통합 관제 플랫폼은 지휘·조정에 활용되며 다양한 채용 파편화 문제를 해결합니다.
• 채용 플랫폼 모듈에는 채용 관리 미들오피스와 인재풀 등의 구성요소가 포함됩니다.
• 기타 모듈에는 채용 공식 계정, 위챗 채용专区, 채용 공식 웹사이트도 포함됩니다.
• 채용 어시스턴트 모듈은 HR의 일상 채용 실행 업무를 지원합니다.

02. 홍보 및 유입

다양한 방식과 기술·디자인 역량을 통해 고용주 브랜드를 홍보하고 다채널 활성화를 수행하여 공고 관심도와 지원을 높입니다.

• 甸寻은 홍보·유입 서비스를 위해 전문 기술 및 디자인 역량을 제공합니다.
• 서비스는 사후 분석을 위한 상세 데이터 리포트를 고용주에게 제공합니다.
• 홍보 목표는 지원자가 채용 동향을 지속적으로 주목하도록 유도하는 것입니다.
• 공고 조회수와 이력서 지원 수를 높이는 것이 핵심 기대 결과 중 하나입니다.
• 구체적인 형태에는 고용주 브랜드 홍보와 임직원 추천(리퍼럴) 활동이 포함됩니다.
• 팔로우 유도, 캠페인 활성화, 직장 소셜 채널을 통해 도달 범위를 확장합니다.

03. 지원자 지원

甸寻 ATS와 다양한 AI 제품을 기반으로 공고 게시, 이력서 수집, 지능형 상호작용을 최적화하여 지원자 지원 경험을 향상합니다.

• 지원자 지원 솔루션은 甸寻 ATS 채용 시스템을 기반으로 구축됩니다.
• 다양한 AI 제품이 지원 단계 프로세스를 함께 지원합니다.
• 솔루션은 공고 게시 효율과 이력서 수집 효율을 높입니다.
• 경험 설계는 지원자에게 더 뛰어난 지원 과정을 제공하는 것을 목표로 합니다.
• 도구 구성요소에는 채용 채널 연동과 이력서 가져오기 기능이 포함됩니다.
• HR 1:1 채팅 기능은 지원 단계에서 실시간 커뮤니케이션 채널을 제공합니다.
• 지능형 상호작용 모듈은 자동 응답 및 지원자 행동 안내에 사용됩니다.

04. 1차 선별

직무-인재 매칭 평가, 이력서 파싱, 평가 시스템 연동 등의 도구 지원을 통해 1차 지원자 선별을 완료합니다.

• 1차 선별 도구에는 직무-인재 매칭 평가와 이력서 해석 기능이 포함됩니다.
• 시스템은 평가 시스템과 연동하여 지원자 평가 결과를 가져올 수 있습니다.
• 지원 진행 알림 기능은 지원자에게 선별 상태를 동기화하는 데 사용됩니다.
• 지원 리포트 내보내기는 HR이 지원 및 선별 현황을 점검하는 데 편리합니다.
• 1차 선별 단계는 HR이 직무 요건에 명백히 부합하지 않는 지원자를 제거하는 데 도움을 줍니다.
• 목표는 비교적 짧은 시간 내에 1차 선별 의사결정을 완료하는 것입니다.

05. 면접

자체 개발 AI 면접과 면접 예약, 캘린더 등의 기능이 HR이 다양한 규모의 면접을 자동화하여 운영하도록 돕습니다.

• 甸寻의 자체 개발 AI 면접 제품은 지원자가 셀프 방식으로 면접을 완료하도록 안내합니다.
• AI 면접은 지원자 답변 후 지능형 평가 및 점수화를 수행합니다.
• 면접 보조 기능에는 AI 면접과 스마트 예약의 조합 사용이 포함됩니다.
• 면접 캘린더 기능은 면접 일정을 중앙에서 표시하고 관리하는 데 사용됩니다.
• 지원자 피드백 모듈은 면접 경험과 결과 정보를 기록합니다.
• 이러한 역량은 HR의 인력을 절감하여 다양한 규모의 면접 수요에 대응하도록 돕습니다.

06. Offer 및 입사

甸寻 ATS는 사용자 정의 템플릿, 자동 알림, 다채널 도달, 전자서명 등의 기능을 통해 Offer 발송과 입사 프로세스를 가속화합니다.

• ATS 역량은 Offer 발송부터 정식 입사까지의 전체 프로세스를 포괄합니다.
• 시스템은 기업이 Offer 발송을 가속화하고 정보가 적시에 전달되도록 돕습니다.
• 플랫폼은 다양한 지원자의 개인화된 입사 요구를 충족하도록 지원합니다.
• 도구 구성요소에는 Offer 사용자 정의 템플릿과 자동 알림 메커니즘이 포함됩니다.
• 다채널 도달 및 전자서명 기능은 Offer 서명 편의성을 높입니다.
• 입사 서류 수집 기능은 HR이 입사 자료를 취합하는 데 도움을 줍니다.

사실 인덱스