従来型の中途採用に別れを告げ、スマート時代へ - 甸尋の中途採用ソリューション

本ページの内容概要

• 中途採用の課題と、甸尋の統合型デジタルソリューション
• 営業への問い合わせ導線と、中途採用サービスのイメージ提示
• ソリューション価値の全体像と主要機能セクション
• プラットフォーム構築から Offer・入社までの6ステップ
• ATS、AI面接、人材プールとプロモーション、統合、データ分析機能

ページ構成目次

• 従来型の中途採用に別れを告げ、スマート時代へ hero
• 営業への問い合わせ訴求とイメージ提示 cta
• ソリューション価値の全体像 value_proposition
• 管理がもっとラクに feature_list
• 選考がもっとスマートに feature_list
• 人材がもっと集約される feature_list
• やり取りがもっと親切に feature_list
• プロモーションがもっと効果的に feature_list
• 設定がもっと柔軟に feature_list
• プラットフォームを統合 feature_list
• データで意思決定 feature_list
• 中途採用の一歩一歩に寄り添う · プロセス概要 how_it_works
• 01. 採用プラットフォームを構築 how_it_works
• 02. プロモーションで集客 how_it_works
• 03. 候補者の応募 how_it_works
• 04. 一次選考 how_it_works
• 05. 面接 how_it_works
• 06. Offer と入社 how_it_works

従来型の中途採用に別れを告げ、スマート時代へ

本ページでは、従来の中途採用におけるプロセスの煩雑さなどの課題を指摘し、甸尋の統合型デジタルソリューションで包括的に対応することを提案しています。

• 従来の中途採用では、プロセスが煩雑で履歴書のスクリーニングが遅いといった問題がよく見られます。
• マルチチャネルの統合の難しさやデータ分析不足は、中途採用管理の効果を弱めます。
• 甸尋は、主要な工程をカバーするパッケージ型の中途採用デジタルソリューションを提供します。
• 本ソリューションは、統合型の採用管理プラットフォームとエコシステムを通じてサービスを提供します。
• 本ソリューションは、さまざまな業界の採用の質向上とスピード向上を支援することを目的としています。

営業への問い合わせ訴求とイメージ提示

本ページは「営業に連絡」導線と中途採用に関連するイメージコンテンツを通じて、ユーザーの問い合わせを促し、専門的なサービスイメージを提示します。

• 本ページには、ソリューション相談の入口として「営業に連絡」ボタンが用意されています。
• 営業への連絡操作は、Feishu のフォームに遷移して情報を送信します。
• 本ページでは、中途採用業務に関連するビジュアルコンテンツも併せて表示されます。
• イメージ提示は、専門的な中途採用サービスのブランド印象を強化するために用いられます。

ソリューション価値の全体像

甸尋の中途採用ソリューションは、プロセス管理、スマートな選考、人材の蓄積、コミュニケーション体験、プロモーション、柔軟な設定、統合プラットフォーム、データドリブンな意思決定といった観点から全体価値を説明しています。

• 本ソリューションは ATS 採用プロセス管理システムを中枢として、管理効率を高めます。
• AI面接や人材・職務マッチングなどのツールを組み合わせ、候補者選考の効率を最適化します。
• 候補者情報を集中保管し、再利用可能な人材プールを構築します。
• 採用エージェントと HR 直聊機能により、候補者の問い合わせ対応とコミュニケーション体験を強化します。
• マルチチャネル・多様なコンテンツとイベントにより、雇用主ブランドの発信と応募の活性化を促進します。
• ポータル、導線、必要書類などのシーンで、ノーコードの柔軟な設定をサポートします。
• プラットフォームは多様なサードパーティシステムと連携し、データ分析で意思決定を支援します。

管理がもっとラクに

甸尋の ATS 採用プロセス管理システムを中核に、集客から入社までの全プロセスをカバーし、採用管理と協働効率を向上させます。

• 甸尋の ATS 採用プロセス管理システムは、中途採用ソリューションの中枢システムです。
• システムの適用シーンは、候補者の集客から正式入社までの主要工程をカバーします。
• 豊富な機能により、採用担当者は採用進捗をリアルタイムで監視できます。
• 協働機能によりチーム連携の効率が向上し、煩雑なワークフローを簡素化します。

選考がもっとスマートに

本ソリューションは、AI面接、人材・職務マッチング評価、スマート予約、面接カレンダーなどのツールにより、選考効率を高め、人件費を削減します。

• 選考ツールには、甸尋の AI面接と人材・職務マッチング評価機能が含まれます。
• スマート予約と面接カレンダーは、候補者の面接スケジュール管理に用いられます。
• これらのデジタルツールにより、要件に合致する求職者をより迅速に特定できます。
• 選考効率を高めると同時に、人件費のコントロールにも寄与します。

人材がもっと集約される

候補者情報を集中保管・管理して長期的な人材プールを構築し、ポジション変更時に適切な人材を迅速に再活性化できるよう支援します。

• 候補者情報を集中保管し、継続的に蓄積できる人材プールを形成します。
• 人材プールのデータは長期的に再利用でき、将来の採用ニーズを支援します。
• ポジションや人員に変動がある場合、まず人材プールから適切な人材を選定できます。
• 本ソリューションは、迅速な検索・選別・マッチする候補者の再活性化能力を重視しています。

やり取りがもっと親切に

採用エージェントと HR 直聊機能により、候補者からの問い合わせへの応答とコミュニケーション体験を向上させ、無自覚な離脱を減らします。

• 採用エージェントは24時間オンラインで候補者の問い合わせに対応できます。
• HR は直聊機能を使って候補者と詳細を直接やり取りできます。
• 常時オンラインのインタラクションにより、待ち時間による候補者の離脱を減らします。
• 体験設計は、候補者の応募参加度を高めることを目的としています。

プロモーションがもっと効果的に

本ソリューションは、マルチチャネル・多様なコンテンツとイベントを通じて雇用主ブランドを発信し、求人閲覧数と応募数の向上を図ります。

• 中途採用ソリューションは、マルチチャネル・マルチデバイスでの雇用主ブランド発信をサポートします。
• プロモーション形態は、多様なコンテンツとイベント運営を含みます。
• ブランド発信は、候補者層における企業の影響力拡大を目的としています。
• 期待される効果には、求人閲覧数と履歴書応募数の向上が含まれます。

設定がもっと柔軟に

本ソリューションは、採用ポータル、採用導線、必須書類などのシーンでカスタム設定をサポートし、技術的なハードルを必要としません。

• 本ソリューションは、企業の採用ポータルにおけるカスタム設定をサポートします。
• 採用導線は、業務ニーズに応じて柔軟に調整・設定できます。
• 採用に必要な書類も、カスタム設定の対象に含まれます。
• 本ページでは、設定操作に技術的なハードルがなく、簡単に使い始められる点を強調しています。

プラットフォームを統合

プラットフォームは、WeChat、求人サイト、適性検査、電子署名、HCM などのサードパーティシステムとシームレスに統合し、採用業務の利便性を高めます。

• 甸尋プラットフォームは、WeChat 関連機能とのシステムレベルの統合をサポートします。
• 主要な求人サイトや適性検査システムなどのサードパーティとシームレスに連携できます。
• プラットフォーム統合には、電子署名や HCM などの雇用関連システムも含まれます。
• 統合により、求人掲載、履歴書回収、通知送信などの利便性が向上します。

データで意思決定

体系的なデータ収集・分析と主要採用指標の可視化により、採用戦略と仕組みの最適化をデータで支援します。

• プラットフォームは、採用関連データの体系的な収集と分析をサポートします。
• 主要な採用指標は、システム上で可視化して表示されます。
• 企業はデータを活用して、採用進捗と候補者満足度をリアルタイムに把握できます。
• データ分析結果は、採用戦略と仕組みの継続的な改善を支えるために用いられます。

中途採用の一歩一歩に寄り添う · プロセス概要

本ソリューションは、採用プラットフォーム構築から Offer・入社までの6つのステップをカバーし、中途採用の全プロセスを貫きます。

• プロセスには、採用プラットフォーム構築とプロモーションによる集客という2つの前工程が含まれます。
• 候補者の応募と一次選考が、中盤の選別フェーズを構成します。
• 面接の企画・実施は、プロセス後半の重要ステップです。
• Offer と入社管理により、中途採用のクローズドループを完成させます。

01. 採用プラットフォームを構築

企業採用ポータルと、甸尋 ATS のデジタル統合管理プラットフォームにより、マルチデバイス対応の採用プラットフォームと機能モジュールを構築します。

• 企業採用ポータルは、スマホ、PC、タブレットなど複数デバイスからのアクセスをカバーします。
• 採用ポータルは、雇用主ブランドと求人情報を包括的に提示するために用いられます。
• 甸尋 ATS を基盤に、デジタル採用統合管理プラットフォームを迅速に構築します。
• 統合管理プラットフォームは、指揮・調整を行い、採用業務の断片化問題を解決するために用いられます。
• 採用プラットフォームのモジュールには、採用管理中台や人材プールなどのコンポーネントが含まれます。
• その他のモジュールには、採用公式アカウント、WeChat 採用専用エリア、採用公式サイトも含まれます。
• 採用アシスタントモジュールは、HR の日常的な採用実行業務を支援します。

02. プロモーションで集客

多様な手法と技術・デザイン力を通じて雇用主ブランドを訴求し、マルチチャネルを活性化して、求人の注目度と応募を高めます。

• 甸尋は、プロモーション集客サービスのための専門的な技術力とデザイン力を提供します。
• サービスは、振り返り・総括のために雇用主へ詳細なデータレポートを提供します。
• プロモーションの目的は、候補者が採用動向を継続的にフォローするよう促すことです。
• 求人閲覧数と履歴書応募数の向上は、主要な期待成果の一つです。
• 具体的な形態には、雇用主ブランドの訴求と社員紹介（リファラル）施策が含まれます。
• フォロー誘導、イベント活性化、職場のソーシャルチャネルを通じてリーチを拡大します。

03. 候補者の応募

甸尋 ATS と複数の AI 製品を基盤に、求人掲載、履歴書収集、スマートなインタラクションを最適化し、候補者の応募体験を向上させます。

• 候補者応募の仕組みは、甸尋 ATS 採用システムを基盤に構築されています。
• 複数の AI 製品が連携して、応募フェーズのプロセスを支えます。
• 本ソリューションは、求人掲載効率と履歴書収集効率を向上させます。
• 体験設計は、候補者により優れた応募プロセスを提供することを目的としています。
• ツールコンポーネントには、採用チャネル連携と履歴書インポート機能が含まれます。
• HR 直聊機能は、応募フェーズにリアルタイムのコミュニケーション手段を提供します。
• スマートインタラクションモジュールは、自動応答と候補者操作のガイドに用いられます。

04. 一次選考

人材・職務マッチング評価、履歴書解析、適性検査システム連携などのツール支援により、一次の候補者スクリーニングを実施します。

• 一次選考ツールには、人材・職務マッチング評価と履歴書の解読機能が含まれます。
• システムは適性検査システムと連携し、候補者の検査結果を取得できます。
• 応募進捗通知機能は、候補者に選考状況を共有するために用いられます。
• 応募レポートのエクスポートにより、HR は応募・選考状況を棚卸しできます。
• 一次選考は、HR が職務要件に明らかに合致しない候補者を除外するのに役立ちます。
• 目標は、短時間で一次の選考判断を完了することです。

05. 面接

自社開発の AI面接と、面接予約・カレンダーなどの機能により、HR がさまざまな規模の面接を自動化して運営できるよう支援します。