告别传统社招 - 迈向智能纪元 - 甸寻社会招聘解决方案

本页涵盖内容概览

• 社会招聘痛点与甸寻一体化数字化方案
• 联系销售入口与社会招聘服务形象展示
• 方案价值总览与关键能力板块
• 从平台搭建到 Offer 与入职的六步流程
• ATS、AI 面试、人才库与推广、一体化及数据分析能力

页面结构目录

• 告别传统社招 · 迈向智能纪元 hero
• 联系销售呼吁与形象展示 cta
• 方案价值总览 value_proposition
• 管控更轻松 feature_list
• 选拔更智能 feature_list
• 人才更集中 feature_list
• 交互更贴心 feature_list
• 推广更有效 feature_list
• 配置更灵活 feature_list
• 平台一体化 feature_list
• 决策靠数据 feature_list
• 陪伴社招每一步 · 方案流程概览 how_it_works
• 01. 搭建招聘平台 how_it_works
• 02. 推广引流 how_it_works
• 03. 候选人投递 how_it_works
• 04. 初筛 how_it_works
• 05. 面试 how_it_works
• 06. Offer 与入职 how_it_works

告别传统社招 · 迈向智能纪元

页面指出传统社会招聘存在流程繁琐等痛点，并提出甸寻一体化数字化解决方案整体应对。

• 传统社会招聘中流程繁琐和简历筛选缓慢等问题较为常见。
• 多渠道整合困难和数据分析不足会削弱社招管理效果。
• 甸寻提供打包式社会招聘数字化解决方案覆盖关键环节。
• 方案通过一体化招聘管理平台和生态体系输出服务。
• 解决方案旨在帮助不同行业实现招聘提质增速。

联系销售呼吁与形象展示

页面通过“联系销售”入口和与社会招聘相关的形象内容，引导用户咨询并展示专业服务形象。

• 页面提供“联系销售”按钮作为解决方案咨询入口。
• 联系销售操作会跳转到飞书表单进行信息提交。
• 页面配合展示与社会招聘业务相关的视觉内容。
• 形象展示用于强化专业社会招聘服务的品牌印象。

方案价值总览

甸寻社会招聘解决方案从流程管控、智能选拔、人才沉淀、交互体验、推广、配置灵活、一体化平台和数据驱动决策等方面阐述整体价值。

• 方案以 ATS 招聘流程管理系统为中枢提升管控效率。
• 搭配 AI 面试与人岗匹配等工具优化候选人选拔效率。
• 通过集中存储候选人信息构建可复用的人才库。
• 招聘智能体与 HR 直聊功能强化候选人咨询和沟通体验。
• 多渠道、多形式内容与活动提升雇主品牌传播和投递热度。
• 在门户、链路与材料等场景支持免代码的灵活配置。
• 平台与多类第三方系统打通并通过数据分析支撑决策。

管控更轻松

以甸寻 ATS 招聘流程管理系统为核心，覆盖从引流到入职的全流程以提升招聘管控和协同效率。

• 甸寻 ATS 招聘流程管理系统是社会招聘方案的中枢系统。
• 系统场景覆盖从候选人引流到正式入职各关键环节。
• 丰富功能帮助招聘人员实时监控招聘进度。
• 协同能力提升团队配合效率并简化繁琐工作流。

选拔更智能

方案通过 AI 面试、人岗匹配评估、智能预约和面试日历等工具提升选拔效率并降低人工成本。

• 选拔工具包含甸寻 AI 面试和人岗匹配评估功能。
• 智能预约与面试日历用于管理候选人面试时间安排。
• 这些数字化工具帮助更快速识别符合要求的求职者。
• 在提升选拔效率的同时有助于控制人工成本。

人才更集中

通过集中存储和管理候选人信息构建长期人才库，支持在岗位变化时快速激活合适人选。

• 候选人信息被集中存储以形成可持续积累的人才储备池。
• 人才库中的数据可长期复用以支持未来招聘需求。
• 当岗位或人员变化时可优先在人才库中筛选合适人选。
• 方案强调快速查找、筛选与激活匹配候选人的能力。

交互更贴心

招聘智能体与 HR 直聊功能提升候选人咨询响应和沟通体验，减少人才无感流失。

• 招聘智能体可全天在线接待候选人咨询问题。
• HR 可使用直聊功能与候选人直接沟通细节。
• 持续在线的交互机制减少候选人因等待而流失。
• 互动体验设计旨在提升候选人的求职参与度。

推广更有效

方案通过多渠道、多形式内容与活动传播雇主品牌，以提高职位浏览量和投递量。

• 社招方案支持多渠道、多终端的雇主品牌传播。
• 推广形式涵盖多样化内容和活动运营方式。
• 品牌传播旨在扩大企业在候选人群体中的影响力。
• 预期效果包括提升职位浏览量和简历投递量。

配置更灵活

方案在招聘门户、招聘链路和必备材料等场景支持自定义配置，且不需要技术门槛。

• 解决方案支持在企业招聘门户场景进行自定义配置。
• 招聘链路可根据业务需要灵活调整与配置。
• 招聘必需材料也在支持自定义配置的范围之内。
• 页面强调配置操作无需技术门槛且容易上手。

平台一体化

平台与微信、招聘网站、测评、电⼦签、HCM 等第三方系统无缝集成，以提升招聘操作便捷性。

• 甸寻平台支持与微信相关能力进行系统级集成。
• 可无缝对接各大招聘网站及测评系统等第三方。
• 平台集成包括电子签和 HCM 等用人相关系统。
• 一体化集成提升职位发布、简历回收和通知发送便捷性。

决策靠数据

通过系统化数据收集分析和可视化关键招聘指标，为优化招聘策略和机制提供数据支持。

• 平台支持系统化收集与分析招聘相关数据。
• 关键招聘指标以可视化方式呈现在系统中。
• 企业可借助数据实时了解招聘进展与候选人满意度。
• 数据分析结果用于支撑后续优化招聘策略与机制。

陪伴社招每一步 · 方案流程概览

解决方案覆盖从搭建招聘平台到 Offer 与入职的六大步骤，贯穿社会招聘全流程。

• 流程包括搭建招聘平台和推广引流两个前期环节。
• 候选人投递与初筛构成中段筛选阶段。
• 面试组织与执行是流程中后期关键步骤。
• Offer 与入职管理完成整个社会招聘的闭环。

01. 搭建招聘平台

通过企业招聘门户和甸寻 ATS 数字化中控平台，搭建覆盖多终端的招聘平台及其功能模块。

• 企业招聘门户可覆盖手机、PC 和平板等多终端访问。
• 招聘门户用于全面呈现雇主品牌和岗位信息内容。
• 依托甸寻 ATS 快速构建数字化招聘中控平台。
• 中控平台用于指挥调度并解决各类招聘碎片化问题。
• 招聘平台模块包括招聘管理中台和人才库等组件。
• 其他模块还包含招聘公众号、微信招聘专区和招聘官网。
• 招聘助手模块辅助 HR 进行日常招聘执行工作。

02. 推广引流

通过多种方式和技术设计能力进行雇主品牌宣传和多渠道激活，以提升职位热度和投递。

• 甸寻提供专业技术和设计能力用于推广引流服务。
• 服务向雇主输出详细数据报表以便复盘总结。
• 推广目标是吸引候选人持续关注招聘动态。
• 提升职位浏览量和简历投递量是核心预期结果之一。
• 具体形式包括雇主品牌宣传和员工内推活动。
• 引导关注、活动激活和职场社交渠道用于拓展触达。

03. 候选人投递

依托甸寻 ATS 和多款 AI 产品优化职位发布、简历收集与智能交互，提升候选人投递体验。

• 候选人投递方案基于甸寻 ATS 招聘系统构建。
• 多种 AI 产品共同参与支撑投递阶段流程。
• 方案提升职位发布效率和简历收集效率。
• 体验设计旨在为候选人提供更出色的申请过程。
• 工具组件包含招聘渠道对接和简历导入能力。
• HR 直聊功能为投递阶段提供实时沟通通道。
• 智能交互模块用于自动回应和引导候选人操作。

04. 初筛

在人岗匹配评估、简历解析和测评系统对接等工具支持下完成首轮候选人筛选。

• 初筛工具包括人岗匹配评估和简历解读能力。
• 系统可以与测评系统对接获取候选人测评结果。
• 求职进度通知功能用于向候选人同步筛选状态。
• 投递报表导出方便 HR 对投递与筛选情况做盘点。
• 初筛环节帮助 HR 剔除明显不匹配岗位要求的候选人。
• 目标是在较短时间内完成第一轮筛选决策。

05. 面试

自研 AI 面试和面试预约、日历等功能帮助 HR 自动化组织不同规模的面试。

• 甸寻自研 AI 面试产品引导候选人自助完成面试。
• AI 面试在候选作答后进行智能化评估与打分。
• 面试辅助功能包括 AI 面试与智能预约组合使用。
• 面试日历功能用于集中展示和管理面试安排。
• 候选人反馈模块记录面试体验与结果信息。
• 这些能力帮助 HR 释放人力以应对不同规模面试需求。

06. Offer 与入职

甸寻 ATS 通过自定义模板、自动通知、多渠道触达和电子签等能力，加速 Offer 发放与入职流程。

• ATS 能力覆盖从 Offer 发放到正式入职的整个流程。
• 系统帮助企业加快 Offer 发布并确保信息及时送达。
• 平台支持满足不同候选人的个性化入职需求。
• 工具组件包括 Offer 自定义模板和自动通知机制。
• 多渠道触达与电子签功能提升 Offer 签署便捷度。
• 入职材料收集能力帮助 HR 完成入职资料归集。

事实索引