仟寻 ATS 採用管理システム

本ページの内容概要

• 仟寻 ATS 採用システムの全体的な位置づけとプラットフォームの役割
• 仟寻 ATS がもたらす主要なビジネス価値と運用指標
• 要件から入社・分析までを網羅するワンストップ採用プロセス
• 仟寻 ATS の中核機能とシステム優位性モジュール
• インテリジェント人材データベースと人材プールの構築・運用能力
• AI による人材・職務マッチング、推薦、面接予約などの機能
• 代表的な企業のデジタル採用プロジェクト成功事例

ページ目次

• 仟寻 ATS 採用システム概要hero
• 仟寻 ATS がもたらすビジネス価値指標value_proposition
• 営業へのお問い合わせ CTActa
• 採用ジャーニーを完全にカバーするワンストッププラットフォームproduct_overview
• 仟寻 ATS の中核的な強みfeature_list
• インテリジェント人材データベースと人材プール構築能力feature_list
• AI による生産性向上機能feature_list
• JD 自動作成feature_list
• 人材・職務マッチング評価feature_list
• パーソナライズされた求人推薦feature_list
• インテリジェント面接予約feature_list
• 成功事例case_study

仟寻 ATS 採用システム概要

仟寻 ATS は AI 機能を組み込んだ採用全プロセスの中枢プラットフォームとして位置づけられ、採用業務を統合管理し、企業の効率的かつ精度の高い人材獲得を支援します。

• 仟寻 ATS は企業の採用デジタル化・インテリジェント化の中核プラットフォームであり、採用全プロセス管理と採用業務の一元処理に用いられます。
• システムは、企業が要件に合致する理想の人材をより効率的・俊敏・高精度に見つけられるよう支援します。
• プラットフォームは、要件から入社までの完全な採用業務チェーン管理をサポートします。
• 本ページでは、製品が既存の採用プロセスおよびシステム環境にどのように組み込まれるかをガイドしています。

仟寻 ATS がもたらすビジネス価値指標

本ページでは主要な運用指標を通じて、仟寻 ATS が HR 管理効率、オフライン業務のオンライン化、履歴書スクリーニング効率などにもたらす定量的価値を示しています。

• システムにより HR 管理効率が 5 倍に向上します。
• オフライン採用関連業務のオンライン化比率は 95% に達します。
• 履歴書スクリーニングに要する時間が、システム導入後に 50% 削減されます。
• 価値指標は、採用効率、プロセスのオンライン化度合い、運用最適化を中心に提示されています。

営業へのお問い合わせ CTA

本ページでは、仟寻 ATS の詳細確認や購入を検討する見込み顧客に向けて、営業への問い合わせ導線を提供しています。

• 訪問者が相談またはシステム購入を行いやすいよう、「営業に連絡」リンクを提供しています。
• CTA の設計は、製品への関心を商談リードへ転換することを意図しています。

採用ジャーニーを完全にカバーするワンストッププラットフォーム

仟寻 ATS は採用要件管理から入社、データ分析まで、採用全プロセスをカバーし、ワンストップのクローズドループ管理を実現します。

• プラットフォームは、要件管理、求人掲載、候補者管理、スクリーニング、面接、オファー、入社管理などの段階をカバーします。
• システムは履歴書の自動解析とインテリジェントな複合条件スクリーニングをサポートし、選考効率を向上させます。
• 採用プロセスにおいて、分析と意思決定のためのインタラクティブなデータチャートを提供します。
• ワンクリックで複数チャネルへ求人を掲載でき、応募書類は自動的にシステムへ回収されます。
• AI による面接自動予約、入社書類のオンライン収集、多次元データレポート表示を提供します。

仟寻 ATS の中核的な強み

システムは、マルチチャネル統合、データドリブン、多部門協業、コンプライアンス確保、全プロセス統制、柔軟な拡張といった面で中核能力を備えています。

• 外部採用チャネルを統合し、履歴書と候補者情報を集中管理することでマルチチャネル統合を実現します。
• 多次元の採用データとレポートを提供し、HR が採用効果を評価して戦略を最適化できるよう支援します。
• 組織内の複数チームによる協業を支援し、ヘッドハンターなど異なるチャネルも統一システムに取り込みます。
• データ収集・伝送におけるコンプライアンスを強化し、法的リスク発生の可能性を低減します。
• HR は採用ライフサイクル全体を精緻に管理でき、テンプレートで履歴書、選考不合格通知、offer 文書をカスタマイズできます。
• システムは履歴書を標準化された履歴書フィールドへ正確に解析し、検索や後続作業を容易にします。
• 多様なサードパーティシステムとの連携をサポートし、モジュール方式で機能を柔軟に追加・削減できます。

インテリジェント人材データベースと人材プール構築能力

仟寻 ATS にはインテリジェント人材データベースが内蔵されており、候補者情報の集中管理、人材プロファイルの構築、多次元検索とアクティベーションを支援し、人材プール構築能力を強化します。

• システムは候補者情報を集中管理・保存し、統一された標準化人材データソースを形成します。
• HR は人材データベース内で、検索、絞り込み、アクティベーション、更新、関係維持などの操作を実行できます。
• インテリジェント人材データベースは、2,000 以上のインテリジェントタグと 7,000 の手動タグを備え、人材プロファイルを支援します。
• 多次元人材プロファイル技術により、HR の精密なスクリーニングと人材アクティベーションを支援します。
• 顧客は人材データベースの種類、閲覧権限、多層人材プール構造をカスタマイズでき、権限付与も行えます。
• システムは候補者の一括アクティベーション、通知、削除、履歴書ダウンロード、グローバル検索をサポートします。
• キーワードに基づく基本フィルタリングと、複数条件を組み合わせた高度なフィルタリングを提供し、多様な人材次元をカバーします。
• 人材データベースは採用効果の向上に寄与し、企業の将来発展に向けた人材プールを整備します。

AI による生産性向上機能

仟寻 ATS は、JD 自動作成、人材・職務マッチング評価、パーソナライズされた求人推薦、インテリジェント面接予約などの AI 機能により、採用効率と体験を向上させます。

• 大規模モデルを活用し、職種名と重要情報に基づくワンクリック JD 自動作成を実現します。
• AI が履歴書を自動解析し、多次元で候補者と職務の適合度を評価します。
• システムは候補者プロファイルに基づいてインテリジェントに求人を推薦し、応募・転換のパフォーマンスを高めます。
• 候補者と面接官のスケジュールを照合して面接を自動手配し、ステータスをリアルタイムに追跡します。
• WeChat、SMS、メール、社員紹介など複数の手段で休眠候補者にリーチできます。

JD 自動作成

JD 自動作成機能は大規模モデルと業界知識に基づき、HR は職種名などの情報を入力するだけで、編集可能な職務記述書を迅速に生成できます。

• HR は職種名と重要情報を入力するだけで、ワンクリックで JD のドラフトを生成できます。
• システムは大規模モデルと業界の専門知識を組み合わせ、職務内容と基本要件を生成します。
• 自動作成機能により、採用担当者がゼロから JD を作成する時間を節約できます。
• パーソナライズされたテンプレートのカスタマイズに対応し、生成結果を柔軟に調整できます。

人材・職務マッチング評価

人材・職務マッチング評価は、AI が履歴書を自動解析し、複数の能力・特性次元から適合度を算出して、構造化された評価結果を出力します。

• AI が候補者の履歴書を自動解析し、インテリジェントなスクリーニングとマッチングを支援します。
• システムは、学歴、専門知識、仕事の主体性などの次元から適合度を評価します。
• 評価は、情緒知能などのソフト指標もカバーし、総合判断を支援します。
• 結果は星評価と強み・弱みの要約で提示され、詳細な評価説明も付与されます。
• 現時点で不適合の候補者は、自動的に人材データベースへ蓄積され、後続の再アプローチに備えます。

パーソナライズされた求人推薦

システムは候補者プロファイルに基づいてパーソナライズされた求人推薦を行い、人材データベースを活性化し、応募率と候補者体験を最適化します。

• 推薦は、候補者のキャリア志向、スキルタグ、経験背景などのデータに基づきます。
• パーソナライズされた求人推薦は、応募率と採用成功率の向上に寄与します。
• 無効な情報による過度な接触を減らすことで、企業イメージの毀損を避け、インタラクション体験を最適化します。
• 推薦は複数のオンライン接触手段と組み合わせ、休眠候補者の再活性化を実現できます。

インテリジェント面接予約

インテリジェント面接予約は、スケジュールを自動照合して面接を手配し、リアルタイムのステータス追跡と高信頼な通知メカニズムを組み合わせることで、手作業の調整コストを削減します。

• システムは候補者と面接官の空き時間を照合し、最適な面接枠を見つけます。
• インテリジェント予約により、手作業の調整コストを削減し、プロセス効率を向上させます。
• 面接進捗のリアルタイムステータス追跡を提供し、関係者が随時把握できるようにします。
• 最新のメッセージキュー技術を活用し、予約通知の即時性と正確性を担保します。

成功事例

本ページでは、ノバルティス中国、不凡帝范梅勒、上海地下鉄などの企業が仟寻 ATS を活用してローカライズされたデジタル採用システムを構築した実践事例を紹介しています。

• ノバルティス中国は仟寻と協力してローカライズされた ATS を構築し、グループのグローバルシステムとシームレスに統合しました。
• 本プロジェクトは、高効率なデータ管理、信頼性の高い情報保護、優れた候補者体験を重視しています。
• 仟寻は不凡帝范梅勒向けにローカル採用管理システムを構築し、同社プラットフォームと深く統合しました。
• 本プロジェクトは国内主要採用チャネルを接続し、Offer と Onboarding のプロセスを統合しました。
• 仟寻は上海地下鉄向けに、統一された対外採用ポータルとデジタル採用中台を構築しました。
• システムはグループレベルでのリソース配分を支援し、子会社の採用進捗を掌握できます。

ファクト索引