仟寻 ATS 招聘管理系统

本页内容概览

• 仟寻 ATS 招聘系统整体定位与平台角色
• 仟寻 ATS 带来的关键业务价值与运营指标
• 从需求到入职与分析的一站式招聘流程覆盖
• 仟寻 ATS 的核心功能与系统优势模块
• 智能人才库与人才储备与运营能力
• AI 加持的人岗匹配、推荐与面试预约等功能
• 典型企业数字化招聘项目的成功案例

页面目录

• 仟寻 ATS 招聘系统概览hero
• 仟寻 ATS 带来的业务价值指标value_proposition
• 联系销售 CTActa
• 完整覆盖招聘旅程的一站式平台product_overview
• 仟寻 ATS 核心优势feature_list
• 智能人才库与人才储备能力feature_list
• AI 加持的人效提升功能feature_list
• JD 自动撰写feature_list
• 人岗匹配评估feature_list
• 个性化职位推荐feature_list
• 智能面试预约feature_list
• 成功案例case_study

仟寻 ATS 招聘系统概览

仟寻 ATS 被定位为融入 AI 能力的招聘全流程中枢平台，用于统一管理招聘事务并助力企业高效精准获才。

• 仟寻 ATS 是企业招聘数智化的核心平台，用于招聘全流程管理和统一处理招聘事务。
• 系统帮助企业更高效、敏捷、精准地找到符合要求的理想人才。
• 平台支持从需求到入职的完整招聘业务链条管理。
• 页面通过引导说明产品如何融入现有招聘流程与系统环境。

仟寻 ATS 带来的业务价值指标

页面通过关键运营指标展示仟寻 ATS 在 HR 管理效率、线下业务线上化以及简历筛选效率等方面带来的量化价值。

• 系统助力 HR 管理效率提升至 5 倍。
• 线下招聘相关业务的线上化比例可达到 95%。
• 简历筛选所需时间在应用系统后减少了 50%。
• 价值指标围绕招聘效率、流程线上化程度和运营优化展开展示。

联系销售 CTA

页面为有兴趣了解或采购仟寻 ATS 的潜在客户提供了联系销售的入口。

• 提供“联系销售”链接方便访客咨询或购买系统。
• CTA 设计意在将产品兴趣转化为商机线索。

完整覆盖招聘旅程的一站式平台

仟寻 ATS 从招聘需求管理到入职和数据分析，实现招聘全流程覆盖与一站式闭环管理。

• 平台覆盖需求管理、职位发布、候选人管理、筛选、面试、Offer 与入职管理等阶段。
• 系统支持自动简历解析与智能组合筛选，提升筛选效率。
• 招聘过程中提供交互式数据图表用于分析与决策。
• 支持一键多渠道职位发布与简历自动回流到系统。
• 提供 AI 面试自动预约、入职资料在线收集及多维数据报表展示。

仟寻 ATS 核心优势

系统在多渠道聚合、数据驱动、多部门协同、合规保障、全流程管控和灵活拓展等方面形成核心能力。

• 整合外部招聘渠道，集中管理简历与候选人信息实现多渠道聚合。
• 提供多维招聘数据与报表帮助 HR 评估招聘效果并优化策略。
• 支持组织内多团队协同，并将猎头等不同渠道纳入统一系统。
• 在数据采集与传输中强化合规，降低产生法律风险的可能。
• HR 可精细管理招聘全周期并通过模板自定义简历、拒信与 offer 文档。
• 系统将简历精确解析为标准简历字段，便于搜索和后续操作。
• 支持与多类第三方系统对接并以模块化方式灵活增减功能。

智能人才库与人才储备能力

仟寻 ATS 内置智能人才库，用于集中管理候选人信息、构建人才画像并支持多维检索与激活，增强人才储备能力。

• 系统集中管理与存储候选人信息，形成统一标准化的人才数据源。
• HR 可在人才库中执行查找、筛选、激活、更新及关系维护等操作。
• 智能人才库拥有超过 2000 个智能标签与 7000 个手动标签支持人才画像。
• 通过多维度人才画像技术辅助 HR 精准筛选与人才激活。
• 客户可自定义人才库类型、查看权限与多层人才池架构，并进行权限分配。
• 系统支持候选人的批量激活、通知、删除与简历下载及全局搜索。
• 提供基于关键词的基础筛选和多条件组合的高级筛选覆盖多种人才维度。
• 人才库有助于提升招聘效果并为企业未来发展做好人才储备。

AI 加持的人效提升功能

仟寻 ATS 通过 JD 自动撰写、人岗匹配评估、个性化职位推荐和智能面试预约等 AI 功能提升招聘效率与体验。

• 借助大模型实现基于职位名称与关键信息的一键 JD 自动撰写。
• AI 自动解析简历并从多维度评估候选人与岗位匹配度。
• 系统基于候选人画像进行智能职位推荐以提高投递与转化表现。
• 通过比对候选人与面试官日程自动安排面试并实时跟踪状态。
• 支持使用微信、短信、邮件和内推等多种方式触达沉睡候选人。

JD 自动撰写

JD 自动撰写功能依托大模型与行业知识，HR 仅需输入职位名称等信息即可快速生成可编辑的职位描述。

• HR 输入职位名称和关键信息即可一键生成 JD 初稿。
• 系统利用大模型结合行业专业知识生成岗位职责与基本要求。
• 自动撰写功能为招聘人员节省从零开始撰写 JD 的时间。
• 支持个性化模板定制并对生成结果进行灵活调整。

人岗匹配评估

人岗匹配评估通过 AI 自动解析简历并从多个能力与特质维度计算匹配度，输出结构化评价结果。

• AI 自动解析候选人简历以支持智能筛选与匹配。
• 系统从教育背景、专业知识与工作主动性等维度评估匹配度。
• 评估还覆盖情绪智力等软性指标以辅助综合判断。
• 结果以星级评分和优劣势总结展示，并附详细评估说明。
• 暂不匹配的候选人会自动沉淀到人才库以便后续唤醒。

个性化职位推荐

系统基于候选人画像进行个性化职位推荐，以激活人才库并优化投递率与候选人体验。

• 推荐依据候选人的职业偏好、技能标签与经验背景等数据。
• 个性化职位推荐有助于提升投递率与招聘成功率。
• 通过减少无效信息骚扰避免损害企业形象并优化互动体验。
• 推荐可结合多种线上触达方式实现对沉睡候选人的唤醒。

智能面试预约

智能面试预约通过自动比对日程安排面试，结合实时状态跟踪与高可靠通知机制，降低人工协同成本。

• 系统比对候选人与面试官的可用时间以找到最优面试时段。
• 智能预约降低人工协调成本并提升流程效率。
• 提供面试进展的实时状态跟踪方便相关人员随时了解。
• 利用现代消息队列技术保障预约通知的及时性和准确性。

成功案例

页面展示包括诺华中国、不凡帝范梅勒与上海地铁等企业借助仟寻 ATS 构建本土化数字招聘系统的实践案例。

• 诺华中国与仟寻合作打造本土化 ATS 并与集团全球系统无缝集成。
• 该项目强调高效数据管理、可靠信息保护和优质候选人体验。
• 仟寻为不凡帝范梅勒构建本土招聘管理系统并与公司平台深度集成。
• 项目打通国内主流招聘渠道并整合 Offer 与 Onboarding 流程。
• 仟寻为上海地铁搭建统一的对外招聘门户与数字化招聘中台。
• 系统支持集团层面资源调度并掌控子公司招聘进度。

事实索引