耀中耀華、AI面接を再構築――エリート教師採用を強化し、高効率・コンプライアンス・国際化を一体で実現

本ページの内容概要

• 耀中耀華のAI面接再構築事例の概要
• 耀中耀華の雇用主・教育機関としての背景
• 既存AI面接システムが抱えていた主要課題
• 仟尋が提供するAI面接ソリューションと機能
• プロジェクト効果と定量的成果の提示
• 仟尋の採用・AI活用に関する他の顧客事例ナビゲーション

目次

• 耀中耀華のAI面接再構築事例の概要hero
• 耀中耀華の雇用主概要definition
• 耀中耀華が既存AI面接システムで直面した主要課題use_case
• 仟尋が提供するAI面接ソリューションhow_it_works
• プロジェクト効果と定量的成果case_study
• 仟尋の他の顧客事例ナビゲーションnavigation

耀中耀華のAI面接再構築事例の概要

本節では、耀中耀華が国際教師採用において仟尋と協業し、AI面接システムを再構築した背景、目的、全体方針を概説します。

• 国際教師採用のシーンに合わせて、AI面接のプロセスとシステムを再構築。
• 面接・選考の効率と精度の向上を目標に設定。
• データセキュリティと採用コンプライアンス要件に重点を置く。
• グローバルな教育展開と国際的人材選抜を支えるプロジェクト。

耀中耀華の雇用主概要

本節では、香港に根差すグローバル教育機関としての耀中耀華の位置づけ、教育ミッション、都市展開、従業員規模などの基本情報を紹介します。

• 耀中耀華は、中国・香港に根差すグローバル教育の先駆者として位置づけられています。
• 中西文化の精髄を融合し、統一された教育ミッションと方法を実践しています。
• 学校ネットワークは複数の国際都市に広がり、グローバルな配置を形成しています。
• 業界は教育分野です。
• 従業員数は約 2,000 名です。

耀中耀華が既存AI面接システムで直面した主要課題

本節では、従来のAI面接システムにおける機能の単一性、ユーザー体験の不足、データコンプライアンス上の潜在リスクといった課題を説明します。

• 既存のAI面接システムは機能が比較的単一で、複雑な採用を支えにくい。
• 候補者とHRの利用体験に不足があり、プロセスの円滑さに影響。
• データセキュリティとコンプライアンス面で潜在的リスクがある。
• 進化し続ける国際化採用ニーズに適合しにくい。

仟尋が提供するAI面接ソリューション

本節では、仟尋が耀中耀華向けに構築した新しいAI面接システムの主要機能（プロセス自動化、多次元評価、ワンクリック面接開始、言語対応など）を説明します。

• 面接プロセスは高度に自動化され、HRの介入が必要なのは一部の工程のみ。
• 多次元指標に基づき、候補者をインテリジェントにスコアリングし、コメントを提示。
• 候補者はワンクリックで、いつでもどこでも面接を完了可能。
• プラットフォームは、全編英語での面接シーンを完全にサポート。
• 世界中の候補者に対応するため、地域ごとの英語アクセントを識別可能。

プロジェクト効果と定量的成果

本節では、新AI面接システムのリリース後半年間における候補者数、非勤務時間帯の面接比率、英語音声認識のパフォーマンス、公平で客観的な評価などの成果を示します。

• 半年間で多数の候補者に対する自動化面接評価を実施。
• 相当割合の面接が、HRの非勤務時間帯に実施された。
• AIにより、英語音声の認識・文字起こし・採点の信頼性が向上。
• アルゴリズムが統一基準を用い、人的な主観の影響を低減。
• 人材スクリーニング範囲を効果的に絞り込み、優秀な教師に注力できるようになった。

仟尋の他の顧客事例ナビゲーション

本節では、エンターテインメントグループ、資生堂、上海地下鉄などの組織に向けた採用のデジタル化およびAI活用事例を列挙し、詳細確認のためのナビゲーション情報を提供します。

• エンターテインメントグループ向けの、ワンストップ採用とAI対話ボットのソリューションを紹介。
• 資生堂がAI面接プラットフォームを活用して実現した国際化採用の実践を提示。
• 上海地下鉄における、ATSに基づくデジタル統合管制と統一採用ポータルの概要。
• 読者はページナビゲーションから、上記顧客の詳細事例にアクセスできます。

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