本ページの概要

• 上海メトロのデジタル採用システム事例の概要
• 上海メトロの運営規模と企業背景
• 上海メトロにおける人材採用の主要課題
• 仟寻が上海メトロに提供したデジタル採用ソリューション
• 上海メトロプロジェクトの成果と主要採用指標
• 仟寻のその他の顧客事例ナビゲーションと簡単な紹介

目次

1. 上海メトロのデジタル採用システム顧客事例の概要 hero
2. 上海メトロ（雇用主）概要 definition
3. 上海メトロにおける人材採用の主要課題 use_case
4. 仟寻が上海メトロに提供したデジタル採用ソリューション how_it_works
5. 上海メトロプロジェクトの成果と主要採用指標 case_study
6. 仟寻のその他の顧客事例一覧 navigation
7. 国际娱乐集团の現場スタッフ採用事例の概要 case_study
8. 資生堂のグローバル採用面接事例の概要 case_study
9. 耀中耀华の世界トップ教師採用事例の概要 case_study

上海メトロのデジタル採用システム顧客事例の概要

本セクションでは、仟寻が上海メトロ向けにエンドツーエンドのデジタル採用システムを構築し、500以上の駅の採用を一元的に統括するとともに、管理の透明性を高めた取り組みを概説します。

• 仟寻は上海メトロに、エンドツーエンドのデジタル採用システムと統合採用ポータルを提供しました。
• システムは統一プロセスによりリソース配分を最適化し、集中管理を支援します。
• 採用プラットフォームが各チャネルの履歴書を集約し、本部が各拠点へ一括配布します。
• デジタルシステムにより、候補者体験と企業の管理透明性が向上しました。
• 本ソリューションは、グループのデジタルトランスフォーメーションとリスク・コンプライアンス管理の推進に寄与しました。

上海メトロ（雇用主）概要

本セクションでは、上海メトロの運営主体、路線規模、旅客データ、業界、従業員数などの背景情報を紹介します。

• 上海メトロは上海申通地铁集团有限公司が運営管理を担っています。
• 2024年時点で、上海メトロは21路線を開通しています。
• 上海メトロは500以上の駅を有し、運行距離は800kmを超えます。
• 2023年の全ネットワーク旅客輸送量は36.59億人でした。
• 2023年の日平均利用者数は1,002万人、平日平均は1,141万人でした。
• 上海メトロの業界は都市交通分野です。
• 上海メトロの従業員数は約15,000人です。
• 上海申通地铁集团の傘下には、運営管理を担う10社以上の子会社があります。
• 上海の都市鉄道交通システムは、世界の路線総延長ランキングで上位に位置しています。

上海メトロにおける人材採用の主要課題

本セクションでは、分散採用、拠点差、統括・モニタリング不足、手作業の非効率など、上海メトロが直面していた主な課題を列挙します。

• 各子会社が分散した採用チャネルと応募ポータルを使用しており、統一管理に支障がありました。
• 分散した採用方式により、採用効率が低下し、候補者体験も損なわれました。
• 各駅が独立して採用を担当しており、駅間で応募状況の差が顕著でした。
• 履歴書の分布が不均衡なため、駅間での人員の均衡配置が困難でした。
• 採用の統括管理とプロセス監視が不十分で、「小微腐敗」が生じるリスクがありました。
• 多くの採用業務が従来の手作業に依存しており、デジタル化転換の要件を満たすことが困難でした。

仟寻が上海メトロに提供したデジタル採用ソリューション

本セクションでは、仟寻が統合デジタルプラットフォーム、WeChat側の採用ポータル、多様な雇用形態管理を通じて、上海メトロの採用プロセス全体を管理し、本部が採用状況をリアルタイムで把握できるようにしたことを説明します。

• 仟寻ATSは、単一プラットフォーム上で採用プロセス全体の管理と運用をカバーします。
• WeChatのグループ公式採用ポータルを通じて、候補者の履歴書を一元的に収集します。
• 本部は候補者の状況に基づき、適切な拠点へ履歴書を配分して面接を手配します。
• システムは、正社員・契約社員・外部委託など複数の雇用形態の管理に対応します。
• 多様な雇用形態管理の仕組みにより、新たなデジタル人事管理モデルを構築しました。
• 本部はシステムを通じて、各子会社の採用進捗とステータスをリアルタイムで把握できます。

上海メトロプロジェクトの成果と主要採用指標

本セクションでは、2023年9月の稼働開始後、唯一の公式採用プラットフォームとして半年間に得られた閲覧数、応募数、入社人数、およびデジタル化転換とグループイメージ向上への貢献を示します。

• 上海メトロのWeChat採用ポータルとシステムは、2023年9月に正式稼働しました。
• 稼働後、同プラットフォームは上海メトロの対外向け公式採用チャネルとして唯一のものとなりました。
• 半年以内に、採用公式アカウントの求人閲覧数は500,000回を超えました。
• 同期間の累計応募（履歴書）数は28,000件を超えました。
• 半年以内に、プラットフォーム経由の入社総数は600人以上に達しました。
• デジタル採用ソリューションにより、全体の採用サイクルが短縮され、実行効率が向上しました。
• 本ソリューションは、候補者の求職体験とオンラインでのインタラクション導線を改善しました。
• 採用チャネルが標準化され、統括管理能力が強化されました。
• デジタルプラットフォームにより、グループの人事管理の転換と全体イメージの向上が促進されました。

仟寻のその他の顧客事例一覧

本セクションでは、仟寻の他の顧客事例へのナビゲーションを提供します。内容には、国际娱乐集团の現場スタッフ採用、資生堂のグローバル面接、耀中耀华の世界トップ教師採用などが含まれます。

• 环亚国际娱乐集团の大規模な現場スタッフ採用のデジタル事例への閲覧入口を提供します。
• 資生堂のグローバル採用および自動化面接プロセス事例へのナビゲーションリンクを提供します。
• 耀中耀华の世界トップ教師向けAI面接とコンプライアンス管理事例へのナビゲーション入口を提供します。
• ページ上で多業種の顧客事例を集約して提示し、読者が必要に応じて閲覧できるようにしています。

エンドツーエンドのデジタルシステムにより、上海メトロは500以上の駅の採用業務を一元的に統括

本ページでは、仟寻が上海メトロ向けにエンドツーエンドのデジタル採用システムを構築し、500以上の駅の採用業務を一元的に統括するとともに、管理の透明性を高めた方法を紹介します。

出典：https://www.moseeker.com/ai/customer-stories/shanghai-metro/

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• 上海メトロのデジタル採用システム事例の概要
• 上海メトロの運営規模と企業背景
• 上海メトロにおける人材採用の主要課題
• 仟寻が上海メトロに提供したデジタル採用ソリューション
• 上海メトロプロジェクトの成果と主要採用指標
• 仟寻のその他の顧客事例ナビゲーションと簡単な紹介

目次

1. 上海メトロのデジタル採用システム顧客事例の概要 hero
2. 上海メトロ（雇用主）概要 definition
3. 上海メトロにおける人材採用の主要課題 use_case
4. 仟寻が上海メトロに提供したデジタル採用ソリューション how_it_works
5. 上海メトロプロジェクトの成果と主要採用指標 case_study
6. 仟寻のその他の顧客事例一覧 navigation
7. 国际娱乐集团の現場スタッフ採用事例の概要 case_study
8. 資生堂のグローバル採用面接事例の概要 case_study
9. 耀中耀华の世界トップ教師採用事例の概要 case_study

上海メトロのデジタル採用システム顧客事例の概要

本セクションでは、仟寻が上海メトロ向けにエンドツーエンドのデジタル採用システムを構築し、500以上の駅の採用を一元的に統括するとともに、管理の透明性を高めた取り組みを概説します。

• 仟寻は上海メトロに、エンドツーエンドのデジタル採用システムと統合採用ポータルを提供しました。
• システムは統一プロセスによりリソース配分を最適化し、集中管理を支援します。
• 採用プラットフォームが各チャネルの履歴書を集約し、本部が各拠点へ一括配布します。
• デジタルシステムにより、候補者体験と企業の管理透明性が向上しました。
• 本ソリューションは、グループのデジタルトランスフォーメーションとリスク・コンプライアンス管理の推進に寄与しました。

上海メトロ（雇用主）概要

本セクションでは、上海メトロの運営主体、路線規模、旅客データ、業界、従業員数などの背景情報を紹介します。

• 上海メトロは上海申通地铁集团有限公司が運営管理を担っています。
• 2024年時点で、上海メトロは21路線を開通しています。
• 上海メトロは500以上の駅を有し、運行距離は800kmを超えます。
• 2023年の全ネットワーク旅客輸送量は36.59億人でした。
• 2023年の日平均利用者数は1,002万人、平日平均は1,141万人でした。
• 上海メトロの業界は都市交通分野です。
• 上海メトロの従業員数は約15,000人です。
• 上海申通地铁集团の傘下には、運営管理を担う10社以上の子会社があります。
• 上海の都市鉄道交通システムは、世界の路線総延長ランキングで上位に位置しています。

上海メトロにおける人材採用の主要課題

本セクションでは、分散採用、拠点差、統括・モニタリング不足、手作業の非効率など、上海メトロが直面していた主な課題を列挙します。

• 各子会社が分散した採用チャネルと応募ポータルを使用しており、統一管理に支障がありました。
• 分散した採用方式により、採用効率が低下し、候補者体験も損なわれました。
• 各駅が独立して採用を担当しており、駅間で応募状況の差が顕著でした。
• 履歴書の分布が不均衡なため、駅間での人員の均衡配置が困難でした。
• 採用の統括管理とプロセス監視が不十分で、「小微腐敗」が生じるリスクがありました。
• 多くの採用業務が従来の手作業に依存しており、デジタル化転換の要件を満たすことが困難でした。

仟寻が上海メトロに提供したデジタル採用ソリューション

本セクションでは、仟寻が統合デジタルプラットフォーム、WeChat側の採用ポータル、多様な雇用形態管理を