퍼펫티 반 멜레, 새로운 채용 엔진 구축으로 글로벌과 중국 현지를 긴밀히 연결

본 페이지 포함 내용 개요

• PVM이 중국에서 현지화 채용 엔진을 구축한 전반적 접근 방식과 목표
• PVM 기업 소개 및 중국 내 사업과 채용 규모
• 글로벌 HCM의 중국 현지 적용 시 발생한 현지화 및 경험(UX) 과제
• Qianxun ATS 현지화 솔루션 및 글로벌 HCM과의 통합 방식
• 도입 후 프로세스 온라인화 및 부서 간 협업 측면에서의 성과
• 기타 고객 사례 총람 및 추가 읽기 경로
• 마스, 다논, 칼스버그 3개 기업의 AI 채용 및 면접 사례 요약

퍼펫티 반 멜레, 새로운 채용 엔진 구축으로 글로벌과 중국 현지를 긴밀히 연결

PVM은 중국에서 Qianxun ATS를 기반으로 현지화 채용 관리 시스템을 구축하고 글로벌 HCM과 깊이 통합하여, 시스템의 ‘현지 부적합’ 문제를 해결하고 채용 효율을 높였습니다.

• PVM은 중국에 Qianxun ATS 기반의 현지화 채용 플랫폼을 구축했습니다.
• 신규 시스템은 PVM 글로벌 HCM 플랫폼과 깊은 데이터 통합을 구축했습니다.
• 프로젝트 목표는 글로벌 시스템의 중국 내 ‘현지 부적합’ 문제를 해소하는 것이었습니다.
• 현지화 채용 엔진은 채용 효율과 경험을 체계적으로 향상시키는 것을 목표로 합니다.

고용주 소개

본 절에서는 PVM의 산업 특성, 글로벌 및 중국 내 사업 배치, 대표 브랜드, 직원 및 채용 규모 등 기본 정보를 소개합니다.

• PVM은 식품 산업에서 사업을 영위하며, 사탕과 껌 분야에 집중합니다.
• PVM은 세계 최대 규모의 사탕 및 껌 생산·판매 기업 중 하나입니다.
• 제품은 전 세계 150개 이상의 국가에서 판매됩니다.
• PVM은 전 세계에 많은 직원을 보유하고 있으며, 중국에도 상당한 규모의 팀을 운영합니다.
• PVM은 중국에서 매년 수백 명 규모를 채용합니다.

핵심 과제

본 절에서는 PVM의 통합 글로벌 HCM이 중국에 적용될 때 직면한 현지화 문제를 설명하며, 채널 연동, 후보자 경험, 오프라인 의존 등 주요 페인 포인트를 다룹니다.

• 글로벌 HCM은 생태계, 운영 방식, 규제 차이로 인해 중국에서 ‘현지 부적합’ 문제가 발생했습니다.
• HR 측과 후보자 측 모두 사용 경험이 좋지 않다고 느꼈습니다.
• 시스템이 중국의 주요 채용 사이트 및 위챗과 연동되어 공고 게시 및 동기화를 할 수 없었습니다.
• 후보자가 채용 페이지를 여는 속도가 느려 구직 경험과 고용주 이미지에 영향을 주었습니다.
• 중국의 채용 업무는 오랫동안 오프라인 및 수작업 프로세스에 의존해, 운영이 느리고 비효율적이었습니다.

해결 방안

본 절에서는 Qianxun이 ATS를 기반으로 PVM을 위한 현지화 채용 관리 시스템을 구축하고, 글로벌 HCM, 채용 채널, Offer 및 Onboarding 프로세스, 데이터 컴플라이언스 방안 등과 통합한 방식을 설명합니다.

• Qianxun ATS를 기반 플랫폼으로 하여 PVM을 위한 현지화 채용 관리 시스템을 구축했습니다.
• 신규 시스템은 PVM 글로벌 HCM과 깊이 통합되어 데이터 흐름과 협업을 구현했습니다.
• 시스템은 중국 내 채용 사이트 및 위챗을 연동하여 공고 동기화와 이력서 회수를 구현했습니다.
• Offer 및 Onboarding 프로세스를 시스템에서 연결해 부서 간 협업을 지원합니다.
• 채널 이력서 데이터 컴플라이언스 방안을 설계하여 정보 처리 및 국외 이전이 합법적으로 이뤄지도록 보장했습니다.
• 시스템은 영어 버전을 제공하여 해외 헤드헌터 등 국제 파트너가 사용하기 편리합니다.

프로젝트 성과

본 절에서는 현지화 채용 시스템 도입 후 엔드투엔드 온라인 관리, 프로세스 온라인화 비율, 부서 간 협업, 해외 헤드헌터 지원 등 측면에서의 성과를 요약합니다.

• HR은 시스템에서 채용 전 과정을 엔드투엔드로 온라인 관리하고 공고 게시까지 수행할 수 있습니다.
• 최소 75%의 오프라인 채용 프로세스가 온라인 시스템으로 이전되었습니다.
• 시스템은 중간 플랫폼으로서 여러 부서의 긴밀한 협업과 원활한 데이터 흐름을 촉진합니다.
• Offer 및 Onboarding 관련 업무가 더 효율적으로 중앙에서 처리됩니다.
• 영문 시스템을 제공해 해외 헤드헌터를 지원하고 글로벌 채용 연계를 구현합니다.
• 시스템은 중국의 개인정보 보호 정책 및 법규의 컴플라이언스 요구사항을 충족합니다.

추가 사례 총람

본 절에서는 마스, 다논, 칼스버그의 채용 및 AI 면접 적용 실무를 포함해 더 많은 Qianxun 고객 사례를 안내합니다.

• 마스의 캠퍼스 채용 사례는 대규모 온라인 지원과 1차 면접 프로세스 최적화에 초점을 맞춥니다.
• 다논 사례는 캠퍼스 채용에서 AI 면접 시스템의 자동화 적용을 보여줍니다.
• 칼스버그 사례는 지원부터 평가까지의 AI 면접 폐쇄형(엔드투엔드) 프로세스를 제시합니다.
• 독자는 관련 링크를 통해 각 사례의 상세 소개를 추가로 확인할 수 있습니다.

마스 대규모 캠퍼스 채용 면접 사례 소개

본 절에서는 마스가 대규모 캠퍼스 채용에서 Qianxun과 함께 자동화·지능화 채용 업무 흐름을 구축하여, 온라인 지원 및 1차 면접 기간을 최적화하고 운영 비용을 절감한 사례를 간략히 소개합니다.

• Qianxun 솔루션은 마스의 연간 대규모 캠퍼스 채용 프로젝트를 지원하는 데 활용됩니다.
• 시스템은 수만 명의 후보자 온라인 지원 및 1차 면접 프로세스를 지원합니다.
• 자동화 및 지능화 설계를 통해 온라인 지원과 1차 면접 기간을 단축합니다.
• 전체 솔루션은 캠퍼스 채용의 운영 비용 절감을 목표로 합니다.

다논 캠퍼스 채용 AI 면접 사례 소개

본 절에서는 다논이 캠퍼스 채용에 Qianxun AI 면접 시스템을 도입하여, 24시간 언제든 면접과 지능형 스케줄링을 구현함으로써 인적 개입을 줄인 적용 시나리오를 개괄합니다.

• Qianxun은 다논을 위해 캠퍼스 채용용 AI 면접 시스템을 구축했습니다.
• 시스템은 24시간 상시로 즉시 면접이 가능해 예약 유연성을 높입니다.
• 지능형 스케줄링을 통해 면접 업무를 자동 배정하여 인적 개입을 줄입니다.
• 시스템은 다차원에서 후보자의 역량 적합도를 과학적으로 평가할 수 있습니다.

칼스버그 면접 프로세스 자동화 사례 소개

본 절에서는 칼스버그가 Qianxun 자동 AI 면접 시스템을 활용해 지원부터 초대 및 다차원 평가까지의 단계를 연결하여, 면접 프로세스의 자동화된 폐쇄형(엔드투엔드) 운영을 구현한 내용을 설명합니다.

• Qianxun은 칼스버그를 위해 프로세스 최적화를 위한 자동 AI 면접 시스템을 구축했습니다.
• 후보자가 지원하면 즉시 면접을 생성하고 자동으로 초대장을 발송할 수 있습니다.
• 시스템은 범용 및 전용 역량 모델을 활용해 다차원 평가를 수행합니다.
• 전체 면접은 지원부터 평가까지 자동화된 폐쇄형(엔드투엔드) 관리가 가능합니다.

사실 인덱스