PVM（不凡帝范梅勒）、新たな採用エンジンを構築し、グローバルと中国ローカルを緊密に接続

本ページの内容概要

• PVM が中国でローカライズ採用エンジンを構築する全体方針と目標
• PVM の企業概要および中国における事業・採用規模
• グローバル HCM の中国展開で直面したローカライズと体験上の課題
• 仟尋 ATS のローカライズソリューションとグローバル HCM との統合方法
• 稼働後に、プロセスのオンライン化と部門横断の協業で得られた成果
• その他の顧客事例一覧と追加の閲覧導線
• マース、ダノン、カールスバーグの AI 採用・面接事例サマリー

PVM（不凡帝范梅勒）、新たな採用エンジンを構築し、グローバルと中国ローカルを緊密に接続

PVM は中国において仟尋 ATS を基盤にローカライズ採用管理システムを構築し、グローバル HCM と深く統合することで、システムの「水土不服（環境不適合）」を解消し、採用効率を向上させました。

• PVM は中国で、仟尋 ATS を基盤とするローカライズ採用プラットフォームを導入しました。
• 新システムは PVM のグローバル HCM プラットフォームと深いデータ統合を実現しました。
• プロジェクトの目的は、グローバルシステムの中国における「水土不服（環境不適合）」課題を解消することでした。
• ローカライズ採用エンジンは、採用効率と体験を体系的に向上させることを狙いとしています。

雇用主概要

本節では、PVM の業界特性、グローバルおよび中国での事業展開、著名ブランド、従業員数と採用規模などの基本情報を紹介します。

• PVM は食品業界に従事し、菓子・ガム領域に注力しています。
• PVM は世界最大級の菓子・ガムの製造・販売企業の一つです。
• 製品は世界 150 以上の国で販売されています。
• PVM はグローバルで多数の従業員を擁し、中国にも相応の規模のチームを配置しています。
• PVM の中国における年間採用人数は数百人規模に達します。

主要課題

本節では、PVM の統一グローバル HCM を中国で展開する際に直面したローカライズ課題を説明します。具体的には、チャネル連携、候補者体験、オフライン依存などの痛点です。

• グローバル HCM は、エコシステム、運用モデル、規制の違いにより、中国で「水土不服（環境不適合）」が発生しました。
• HR 側・候補者側の双方で、利用体験が良くありませんでした。
• システムは国内主要求人サイトや WeChat への求人掲載・同期に対応できませんでした。
• 候補者が採用ページを開く速度が遅く、求職体験と雇用主イメージに影響しました。
• 中国の採用業務は長期にわたりオフラインと手作業プロセスに依存し、運用が遅く非効率でした。

ソリューション

本節では、仟尋が ATS を基盤に PVM 向けのローカライズ採用管理システムを構築し、グローバル HCM、採用チャネル、Offer と Onboarding のプロセス、データコンプライアンス方案などと統合した方法を説明します。

• 仟尋 ATS を基盤プラットフォームとして、PVM 向けにローカライズ採用管理システムを構築しました。
• 新システムは PVM のグローバル HCM と深く統合され、データ連携と協業を実現しました。
• システムは国内求人サイトおよび WeChat と連携し、求人の同期と応募書類の回収を実現しました。
• Offer と Onboarding のプロセスをシステム内で連結し、部門横断の協業を支援します。
• チャネル経由の応募書類データに関するコンプライアンス方案を設計し、情報処理と越境移転の適法性を確保しました。
• システムは英語版を提供し、海外ヘッドハンターなど国際的な協業パートナーの利用を容易にします。

プロジェクト成果

本節では、ローカライズ採用システムの稼働後に、エンドツーエンドのオンライン管理、プロセスのオンライン化比率、部門横断の協業、海外ヘッドハンター支援などで得られた成果をまとめます。

• HR はシステム上で、採用の各工程と求人掲載をエンドツーエンドでオンライン管理できます。
• 少なくとも 75% のオフライン採用プロセスがオンラインシステムへ移行されました。
• システムは中台として機能し、複数部門の緊密な協業と円滑なデータ流通を促進しました。
• Offer と Onboarding に関する業務が、より効率的に集約処理されました。
• 英語版システムを提供して海外ヘッドハンターを支援し、グローバル採用との接続を実現しました。
• システムは中国の個人情報保護に関する政策・法規のコンプライアンス要件を満たしています。

その他の事例一覧

本節では、マース、ダノン、カールスバーグの採用および AI 面接における活用実践を含む、仟尋の顧客事例をさらに紹介します。

• マースの新卒採用事例は、大規模なオンライン応募と一次選考プロセスの最適化に焦点を当てています。
• ダノンの事例は、新卒採用における AI 面接システムの自動化活用を示しています。
• カールスバーグの事例は、応募から評価までの AI 面接のクローズドループ（閉ループ）プロセスを提示しています。
• 読者は関連リンクから、各事例の詳細紹介をさらに参照できます。

マースの大規模新卒採用面接事例の概要

本節では、マースが大規模な新卒採用において仟尋と共同で自動化・高度化された採用業務フローを構築し、オンライン応募と一次面接の期間を最適化しつつ運用コストを削減した事例を簡潔に紹介します。

• 仟尋のソリューションは、マースの毎年の大規模新卒採用プロジェクトを支援するために用いられています。
• システムは、数万人規模の候補者のオンライン応募と一次選考プロセスの対応を支援します。
• 自動化と高度化の設計により、オンライン応募と一次面接の期間を短縮します。
• 全体ソリューションは、新卒採用の運用コスト削減を目指しています。

ダノンの新卒採用 AI 面接事例の概要

本節では、ダノンが新卒採用に仟尋の AI 面接システムを導入し、24 時間いつでも面接可能な運用とインテリジェントなスケジューリングにより、人手介入を減らした活用シーンを概説します。

• 仟尋は、ダノン向けに新卒採用向け AI 面接システムを構築しました。
• システムは 24 時間いつでも開始・面接が可能で、予約の柔軟性を高めます。
• インテリジェントなスケジューリングにより面接タスクを自動配分し、人手介入を削減します。
• システムは多次元から候補者のコンピテンシーを科学的に評価できます。

カールスバーグの面接プロセス自動化事例の概要

本節では、カールスバーグが仟尋の自動 AI 面接システムを活用し、応募から招待、そして多次元評価までの工程を連結して、面接プロセスの自動化クローズドループ（閉ループ）を実現したことを説明します。

• 仟尋は、カールスバーグ向けにプロセス最適化のための自動 AI 面接システムを構築しました。
• 候補者は応募後すぐに面接を作成でき、招待が自動送信されます。
• システムは汎用および専用のコンピテンシーモデルを用いて多次元評価を行います。
• 面接全体は、応募から評価まで自動化されたクローズドループ（閉ループ）管理を実現します。

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