不凡帝范梅勒构建全新招聘引擎，紧密联接全球与中国本土

本页涵盖内容概览

• PVM 在中国构建本地化招聘引擎的整体思路与目标
• PVM 企业简介及其在中国的业务与招聘规模
• 全球 HCM 在中国落地遇到的本地化与体验挑战
• 仟寻 ATS 本地化解决方案及与全球 HCM 的集成方式
• 上线后在流程线上化与跨部门协同方面取得的成效
• 其他客户案例总览及延伸阅读路径
• 玛氏、达能、嘉士伯三家企业的 AI 招聘与面试案例摘要

不凡帝范梅勒构建全新招聘引擎，紧密联接全球与中国本土

PVM 在中国基于仟寻 ATS 搭建本地化招聘管理系统，并与全球 HCM 深度集成，以解决系统“水土不服”并提升招聘效率。

• PVM 在中国部署基于仟寻 ATS 的本地化招聘平台。
• 新系统与 PVM 全球 HCM 平台建立深度数据集成。
• 项目目标是化解全球系统在中国的“水土不服”难题。
• 本地化招聘引擎旨在体系化提升招聘效率和体验。

雇主简介

本节介绍 PVM 的行业属性、全球与中国的业务布局、知名品牌、员工与招聘规模等基本情况。

• PVM 从事食品行业业务，聚焦糖果与口香糖领域。
• PVM 是全球最大的糖果和口香糖生产与销售商之一。
• 其产品在全球超过 150 个国家销售。
• PVM 全球拥有大量员工，并在中国设置可观规模团队。
• PVM 在中国每年招聘人数达到数百人规模。

核心挑战

本节阐述 PVM 统一全球 HCM 在中国落地时遇到的本地化问题，包括渠道对接、候选人体验和线下依赖等痛点。

• 全球 HCM 因生态、模式、监管差异在中国出现“水土不服”。
• HR 端与候选人端在使用体验上均感到不佳。
• 系统无法对接国内主流招聘网站和微信发布与同步职位。
• 候选人打开招聘网页速度缓慢，影响求职体验和雇主形象。
• 中国招聘工作长期依赖线下和手工流程，运转缓慢且低效。

解决方案

本节说明仟寻如何基于 ATS 为 PVM 搭建本地化招聘管理系统，并与全球 HCM、招聘渠道、Offer 与 Onboarding 流程及数据合规方案等进行集成。

• 仟寻 ATS 作为基础平台，为 PVM 构建本地化招聘管理系统。
• 新系统与 PVM 全球 HCM 深度集成，实现数据流通与协同。
• 系统打通国内招聘网站及微信，实现职位同步和简历回收。
• Offer 与 Onboarding 流程在系统中联结，支持跨部门协同。
• 设计渠道简历数据合规方案，确保信息处理与跨境传输合法。
• 系统提供英文版本，方便海外猎头等国际合作方使用。

项目成效

本节总结本地化招聘系统上线后在端到端线上管理、流程线上化比例、跨部门协作以及支持海外猎头等方面的成果。

• HR 能在系统中端到端在线管理招聘各环节与职位发布。
• 至少 75% 的线下招聘流程被迁移至线上系统运行。
• 系统作为中台促进多部门紧密协作和数据顺畅流动。
• Offer 与 Onboarding 相关业务得到更高效的集中处理。
• 提供英文系统支持海外猎头，实现全球招聘的衔接。
• 系统符合中国个人信息保护政策法规的合规要求。

更多案例总览

本节引导读者了解更多仟寻客户案例，包括玛氏、达能和嘉士伯在招聘与 AI 面试方面的应用实践。

• 玛氏校招案例聚焦大规模在线网申和初试流程优化。
• 达能案例展示 AI 面试系统在校招中的自动化应用。
• 嘉士伯案例呈现从投递到评估的 AI 面试闭环流程。
• 读者可通过相关链接进一步查阅各案例的详细介绍。

玛氏大规模校招面试案例简介

本节简要介绍玛氏在大规模校园招聘中，与仟寻共建自动化与智能化招聘业务流，以优化网申和初面周期并降低运营成本的案例。

• 仟寻方案用于支持玛氏每年大规模校园招聘项目。
• 系统帮助接待上万名候选人的网申与初试流程。
• 通过自动化和智能化设计压缩网申与初面周期。
• 整体方案致力于降低校园招聘的运营成本。

达能校招招聘 AI 面试案例简介

本节概述达能在校园招聘中引入仟寻 AI 面试系统，实现 24 小时随时面试与智能调度，以减少人工干预的应用场景。

• 仟寻为达能构建面向校招的 AI 面试系统。
• 系统支持 24 小时随开随面，提升预约灵活性。
• 借助智能调度自动分配面试任务，减少人工干预。
• 系统能够从多维度科学评估候选人胜任力。

嘉士伯面试流程自动化案例简介

本节描述嘉士伯借助仟寻自动 AI 面试系统，将从投递到邀约及多维评估的环节串联起来，实现面试流程的自动化闭环。

• 仟寻为嘉士伯搭建自动 AI 面试系统以优化流程。
• 候选人投递后可立即创建面试并自动发出邀约。
• 系统利用通用与专属胜任力模型进行多维评估。
• 整体面试从投递到评估实现自动化闭环管理。

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