보쉬 중국, AI 면접 및 현지 ATS를 활용해 우수 인재를 선발하고 채용 채널을 연결하다

본 페이지 구성 개요

• 보쉬 중국의 채용 디지털화 및 AI 면접 협력 배경
• 보쉬 및 중국 시장에서의 사업과 규모 소개
• 보쉬 중국의 경력 채용 핵심 과제
• MoATS와 AI 면접으로 구성된 통합 솔루션 개요
• 채용 채널 연동 및 AI 면접 시스템 구축 방식
• 이력서 통합 회수 및 AI 1차 선별 등 프로젝트 성과
• 기타 기업의 현지화 채용 및 AI 면접 사례

보쉬 중국, AI 면접 및 현지 ATS를 활용해 우수 인재를 선발하고 채용 채널을 연결하다

본 섹션은 보쉬 중국이 모시커와 협력하여 현지 ATS와 AI 면접을 도입함으로써 국경 간 채용 시스템의 호환성과 효율성 문제를 해결하게 된 배경을 개괄합니다.

• 보쉬 중국은 경력 채용에서 시스템 호환성과 효율성의 어려움을 겪고 있었습니다.
• 모시커는 보쉬에 현지화 ATS와 AI 면접을 포함한 통합 솔루션을 제공했습니다.
• 프로젝트 목표는 인재 선별 효율과 후보자 경험을 향상하는 것이었습니다.
• 솔루션은 채용 프로세스의 일관성과 공정성도 함께 고려했습니다.

고용주 소개 - 보쉬 Bosch

본 섹션은 기술 및 서비스 분야에서의 보쉬의 사업 포트폴리오와, 보쉬 그룹 내에서 중국 시장의 규모 및 중요성을 소개합니다.

• 보쉬는 자동차 및 지능형 모빌리티, 산업 기술, 소비재, 에너지 및 빌딩 기술 분야에 집중합니다.
• 보쉬는 혁신적인 최첨단 제품과 시스템 솔루션으로 명성이 높습니다.
• 2020년 중국 시장은 처음으로 보쉬 그룹의 최대 단일 시장이 되었습니다.
• 중국은 독일을 제외하고 보쉬 직원 수가 가장 많은 국가입니다.
• 보쉬는 산업 분야에 속하며, 전 세계 직원 수는 약 410,000명입니다.

핵심 과제

본 섹션은 보쉬 중국이 경력 채용에서 겪은 글로벌 ATS와 현지 채널 간 비호환, 인력 면접 비용 부담, 평가 기준 불일치 등의 문제를 설명합니다.

• 보쉬 중국의 경력 채용은 모시커의 제품과 솔루션 지원을 받습니다.
• 보쉬는 중국 내 직원이 55,000명 이상으로 채용 규모가 큽니다.
• 채용 효율과 품질은 사업의 지속적 성장에 매우 중요합니다.
• 글로벌 ATS는 중국의 주요 현지 채용 포털과 연동이 어려워 이력서 수집 및 선별이 불편합니다.
• 전통적 면접은 인력 의존도가 높아 비용과 자원 소모가 크고 주관적 편향이 발생하기 쉽습니다.

솔루션 개요

본 섹션은 모시커가 보쉬 중국에 제공한 MoATS와 AI 면접을 핵심으로 하는 채용 디지털화 통합 솔루션을 개괄합니다.

• 솔루션의 핵심 구성 요소는 MoATS 채용 관리 시스템과 AI 면접 제품입니다.
• 전체 목표는 채용 프로세스의 디지털화와 자동화를 구현하는 것입니다.
• 솔루션은 시스템 간 통합과 현지 채용 생태계 적합성에 초점을 맞춥니다.
• 프로젝트는 효율성, 공정성, 후보자 경험 향상을 지향합니다.

채널 연동 및 시스템 통합

본 섹션은 모시커 MoATS를 도입해 보쉬의 글로벌 HCM 시스템과 원활하게 통합하고, 국내 채용 채널 및 위챗 플랫폼과 연동하여 공고 동기화와 이력서 통합 회수를 구현한 내용을 설명합니다.

• 모시커 MoATS는 보쉬의 글로벌 HCM 시스템과 원활하게 통합됩니다.
• 시스템은 원클릭으로 공고 정보를 로컬 ATS에 동기화할 수 있습니다.
• MoATS는 국내 주요 채용 채널 및 위챗 플랫폼과 연동됩니다.
• 공고를 다양한 채널에 배포하고 후보자 이력서를 통합 회수할 수 있습니다.
• 통합 채널 관리는 이력서 관리 및 추적 효율을 높이는 데 도움이 됩니다.

고도 자동화된 AI 면접 시스템 구축

본 섹션은 모시커와 보쉬가 표준화된 AI 면접 프로세스와 평가 체계를 공동 구축하여, 엔지니어 후보자가 셀프 면접과 AI 종합 점수를 통해 데이터 기반 선별을 수행하도록 한 내용을 설명합니다.

• 모시커는 AI 면접 제품을 기반으로 보쉬를 위한 엔드투엔드 솔루션을 구축했습니다.
• 프로젝트는 면접 기준과 로직을 통일하고 표준화된 평가 체계를 수립했습니다.
• 부서별로 문항 조합을 커스터마이즈해 여러 세트의 면접 “시험지”를 구성할 수 있습니다.
• 엔지니어 후보자는 전 과정을 셀프로 면접할 수 있어 인력 개입이 필요 없습니다.
• AI가 면접 결과를 종합 채점하고 분석 및 의사결정을 위한 데이터를 제공합니다.

프로젝트 성과

본 섹션은 이력서 통합 회수, AI 1차 선별을 통한 비용 절감과 효율 향상, 면접 건수 누적, 채용 공정성과 후보자 경험 개선 등 실제 성과를 제시합니다.

• 보쉬의 채용 프로세스는 이력서 통합 회수를 구현해 HR 업무의 번거로움을 줄였습니다.
• AI 면접은 1차 선별을 자동으로 대량 처리해 불필요한 인력 참여를 줄입니다.
• 2024년 상반기 기준, AI 면접 시스템은 누적 약 1000회에 가까운 면접을 진행했습니다.
• 기술 적용은 채용 프로세스의 일관성과 공정성 향상에 도움이 되었습니다.
• 후보자 전반의 경험이 최적화되어 기업의 디지털 전환 목표를 지원했습니다.

추가 사례 - 굿이어 중국 채용 현지화 개편

본 섹션은 굿이어 중국이 모시커의 통합 솔루션을 통해 채용 현지화 개편을 추진한 정보와 관련 이동 링크를 간략히 보여줍니다.

• 모시커는 굿이어 중국을 위해 통합 채용 솔루션을 설계하고 구현했습니다.
• 솔루션은 ATS 관리 시스템을 허브로 글로벌 채용 시스템과 연동합니다.
• 시스템은 중국 채용 시장 생태계에 맞게 최적화되며 채용 홈페이지를 구축합니다.
• 솔루션은 후보자 접점을 확대하기 위해 위챗 채용 체계도 함께 구축합니다.

추가 사례 - 티센크루프 모바일 소셜 채용

본 섹션은 티센크루프가 모시커 ATS를 활용해 채용 채널을 연결하고, 위챗 채용 공식 계정과 사내 추천 인센티브 체계를 구축한 사례 개요를 소개합니다.

• 모시커 ATS는 티센크루프의 여러 채용 채널을 원활하게 연동합니다.
• 시스템은 기업이 외부 채용 자원을 통합 관리하도록 돕습니다.
• 모시커는 모바일 채용을 위해 위챗 채용 공식 계정을 구축했습니다.
• 포인트 기능을 통해 직원의 사내 추천 참여를 장려합니다.

추가 사례 - 칼스버그 면접 프로세스 자동화

본 섹션은 칼스버그가 자동 AI 면접 시스템을 적용해 지원부터 1차 선별 평가까지 자동화하고, 다차원 역량 평가를 수행한 사례를 개괄합니다.

• 칼스버그는 모시커 자동 AI 면접 시스템을 통해 면접 프로세스를 재구성했습니다.
• 후보자가 지원하면 자동으로 면접이 생성되고 초대가 발송됩니다.
• 시스템은 공통 및 전용 역량 모델을 기반으로 다차원 평가를 수행합니다.
• 적용 결과 채용 기간이 크게 단축되고 인재 채용 정확도가 향상되었습니다.

사실 인덱스