博世中国借力 AI 面试及本土 ATS，智选卓越人才，打通招聘渠道
本页介绍博世中国与牟寻合作，通过本土化 ATS 与 AI 面试解决跨境招聘系统兼容性和效率挑战的客户案例背景。
本页涵盖内容概览
- 博世中国招聘数字化与 AI 面试合作背景
- 博世及其在中国市场的业务与规模简介
- 博世中国在社会招聘中的核心挑战
- MoATS 与 AI 面试组成的整体解决方案概览
- 招聘渠道对接与 AI 面试系统建设做法
- 统一简历回流与 AI 初筛等项目成效
- 其他企业本土化招聘与 AI 面试案例
博世中国借力 AI 面试及本土 ATS，智选卓越人才，打通招聘渠道
本节概述博世中国与牟寻合作，引入本土 ATS 与 AI 面试以解决跨境招聘系统兼容和效率问题的背景。
- 博世中国在社会招聘中面临系统兼容与效率痛点。
- 牟寻为博世提供本土化 ATS 与 AI 面试整体方案。
- 项目目标是提升人才筛选效率与候选人体验。
- 方案同时关注招聘流程的一致性与公正性。
雇主简介 - 博世 Bosch
本节介绍博世在技术和服务领域的业务布局，以及中国市场在博世集团中的规模与重要地位。
- 博世专注于汽车与智能交通、工业技术、消费品及能源与建筑技术等领域。
- 博世以创新前沿的产品和系统解决方案享有声誉。
- 2020 年中国市场首次成为博世集团最大的单一市场。
- 中国是博世除德国外员工数量最多的国家。
- 博世属于工业行业，全球员工约 410,000 名。
核心挑战
本节阐述博世中国在社会招聘中遇到的全球 ATS 与本土渠道不兼容、人力面试成本高及评价标准不一致等问题。
- 博世中国社会招聘由牟寻产品与方案提供支持。
- 博世在华拥有超过 55000 名员工，招聘量较大。
- 招聘效率和质量对业务持续发展十分关键。
- 全球 ATS 难以打通中国本土主流招聘门户，简历收集与筛选不便。
- 传统面试高度依赖人力，成本与资源消耗巨大且易产生主观偏差。
解决方案概览
本节概述牟寻为博世中国提供的以 MoATS 和 AI 面试为核心的招聘数字化整体解决方案。
- 方案核心组件包括 MoATS 招聘管理系统与 AI 面试产品。
- 整体目标是实现招聘流程的数字化和自动化。
- 解决方案聚焦跨系统集成与本地招聘生态适配。
- 项目以提升效率、公平性和候选人体验为方向。
渠道对接与系统集成
本节说明通过引入牟寻 MoATS 与博世全球 HCM 系统无缝集成，并对接国内招聘渠道和微信平台，实现职位同步与简历统一回流。
- 牟寻 MoATS 与博世全球 HCM 系统实现无缝集成。
- 系统支持一键同步职位信息到本地 ATS。
- MoATS 在国内对接各大招聘渠道及微信平台。
- 职位可分发到多种渠道并统一回收候选人简历。
- 统一渠道管理有助于提升简历管理与追踪效率。
构建高度自动化的 AI 面试系统
本节描述牟寻与博世共建标准化 AI 面试流程与评估体系，使工程师候选人通过自助面试与 AI 综合评分实现数据驱动的筛选。
- 牟寻基于 AI 面试产品为博世打造端到端解决方案。
- 项目统一面试标准和逻辑并制定标准化评估体系。
- 不同部门可自定义试题组合，形成多套面试“试卷”。
- 工程师候选人可自助完成全程面试，无需人工干预。
- AI 对面试结果进行综合评分并输出数据供分析与决策。
项目成效
本节列举统一简历回流、AI 初筛降本增效、面试量积累以及提升招聘公平性和候选人体验等实际成果。
- 博世招聘流程实现简历统一回流，降低 HR 工作繁琐程度。
- AI 面试可自动批量处理初步筛选，减少不必要人工参与。
- 截至 2024 年上半年，AI 面试系统累计开展接近 1000 次面试。
- 技术应用帮助提升招聘流程的一致性与公平性。
- 候选人整体体验得到优化，支持企业数字化转型目标。
更多案例 - 固特异中国招聘本土化改造
本节简要展示固特异中国通过牟寻整合解决方案开展招聘本土化改造的信息与相关跳转链接。
- 牟寻为固特异中国设计并实施整合招聘解决方案。
- 方案以 ATS 管理系统为中枢对接全球招聘系统。
- 系统适配中国招聘市场生态并建设招聘官网。
- 解决方案同步搭建微信招聘体系以触达候选人。
更多案例 - 蒂森克虏伯移动社交招聘
本节介绍蒂森克虏伯使用牟寻 ATS 打通招聘渠道并搭建微信招聘公众号和内推激励体系的案例概览。
- 牟寻 ATS 为蒂森克虏伯无缝对接多项招聘渠道。
- 系统帮助企业统一整合外部招聘资源。
- 牟寻为其打造微信招聘公众号以开展移动化招聘。
- 通过积分功能激励员工参与内推活动。
更多案例 - 嘉士伯面试流程自动化
本节概述嘉士伯应用自动 AI 面试系统实现从投递到初筛评估自动化及多维度胜任力评估的案例。
- 嘉士伯通过牟寻自动 AI 面试系统重塑面试流程。
- 候选人投递后即可自动创建面试并发送邀请。
- 系统基于通用与专属胜任力模型进行多维度评估。
- 应用显著缩短招聘周期并提升人才录用精准度。
事实索引
| 实体 | 属性 | 值 | 置信度 |
|---|---|---|---|
| 博世 Bosch | 业务领域 | 专注于汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的研发与应用 | high |
| 博世 Bosch | 声誉 | 以创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世 | medium |
| 博世集团 | 最大单一市场 | 2020 年中国市场首次成为博世集团最大的单一市场 | high |
| 博世 Bosch | 中国员工数量相对规模 | 中国是博世除德国以外拥有员工人数最多的国家 | high |
| 博世 Bosch | 所属行业 | 工业 | high |
| 博世 Bosch | 全球员工数量 | 410,000 | high |
| 博世中国 | 社会招聘支持方 | 博世中国的社会招聘由牟寻的产品和方案给予支持 | high |
| 博世中国 | 在华员工数量 | 在华拥有超过 55000 名员工 | high |
| 博世中国招聘 | 招聘量规模 | 每年招聘量不是小数目，招聘效率和质量对业务持续发展至关重要 | medium |
| 博世全球 ATS 系统在中国的应用 | 本地化适配问题 | 在中国本土招聘环境中“水土不服”，无法与中国本土主要招聘门户网站打通，兼容性不足，搜集和筛选简历不方便 | high |
| 博世传统面试方式 | 资源消耗 | 非常依赖人力，耗费时间和资源，带来巨大的成本压力 | high |
| 博世面试流程 | 评估标准问题 | 面试官评估标准不一致，可能出现偏见、误判或主观臆断，影响公平性并导致优秀人才流失 | high |
| 牟寻 MoATS 招聘管理系统 | 与博世系统集成 | 与博世全球 HCM 系统完成无缝集成，可一键同步职位 | high |
| 牟寻 MoATS 招聘管理系统 | 渠道对接能力（中国） | 在国内对接各大招聘渠道，包括微信平台，可方便将职位发布到不同渠道并回收候选人简历 | high |
| 牟寻 AI 面试产品 | 与博世合作模式 | 基于牟寻的 AI 面试产品打造端到端解决方案，制定标准 AI 面试流程和评估体系 | high |
| 牟寻 AI 面试系统（博世项目） | 评估标准 | 统一面试标准与逻辑，制定标准评估体系 | high |
| 牟寻 AI 面试系统（博世项目） | 题目配置方式 | 不同部门招聘官可通过试题自定义方式灵活搭配视频问答题和文字论述题，打造超过 40 套“试卷” | high |
| 牟寻 AI 面试系统（博世项目） | 候选人操作流程 | 工程师候选人自助完成整个面试，无需人工干预 | high |
| 牟寻 AI 面试系统（博世项目） | 评分方式 | 由 AI 进行综合评分供招聘者参考 | high |
| 牟寻 AI 面试系统（博世项目） | 数据分析用途 | 面试中收集的数据可供相关人员分析以识别候选人优势和不足，为决策提供支持 | high |
| 博世中国招聘流程 | 简历管理成效 | 实现简历的统一回流，大大降低 HR 工作繁琐程度，加快进度并缩短整个招聘周期 | medium |
| 牟寻 AI 面试系统（博世项目） | 筛选效率与公平性 | 在保证评估一致性基础上，可自动、快速、批量化处理候选人初步筛选，将非必要的人为参与和个人偏好降至最低，实现降本增效 | medium |
| 牟寻 AI 面试系统（博世项目） | 面试次数（2024 年上半年截至七月底） | 博世招聘人员通过该 AI 面试系统总共开展了接近 1000 次面试 | high |
| 博世招聘数字化转型 | 整体效果 | 通过引入这些技术和产品，不仅提升企业招聘效能与质量，还确保招聘过程公平性和一致性，优化候选人整体体验 | medium |
| 牟寻招聘数字化解决方案 | 固特异中国案例目标 | 为固特异设计实施整合解决方案，以 ATS 管理系统为中枢，对接全球招聘系统，适应中国招聘市场生态，并搭建招聘网站和微信招聘系统 | high |
| 牟寻 ATS 招聘管理系统 | 蒂森克虏伯案例用途 | 无缝对接并打通各个招聘渠道，实现统一整合，同时为蒂森克虏伯打造微信招聘公众号并通过积分功能激励员工内推 | high |
| 牟寻自动 AI 面试系统 | 嘉士伯案例流程 | 在候选人投递后可立刻创建面试并发出邀约，完成面试后系统基于通用和专属胜任力模型对候选人进行多维度评估 | high |
| 嘉士伯自动 AI 面试系统应用 | 效果 | 实现从候选人投递到初筛评估的全流程自动化，显著缩短招聘周期，并提升人才录取精确度 | medium |