インテリジェント人材プールがbioMérieuxの精度の高い採用を支援し、選考効率を向上

ページで扱う内容の概要

• bioMérieuxがインテリジェント人材プールを導入した採用事例の全体概要
• bioMérieuxの企業概要と事業紹介
• bioMérieuxが人材採用で直面した主要課題とニーズ
• 仟寻TRM人材プールのソリューションと主要機能のポイント
• 導入後の採用成果と選考効率の向上
• 仟寻の他の顧客事例へのナビゲーションと関連読み物

インテリジェント人材プールがbioMérieuxの精度の高い採用を支援し、選考効率を向上

本節では、人材獲得競争が激化する中で、bioMérieuxがインテリジェントなデジタル人材プールを導入し、採用プロセスと選考品質を最適化した全体的な考え方を概説します。

• bioMérieuxは医療・ヘルスケア業界における人材獲得競争の圧力に直面していました。
• 企業は採用効率を高め、より精度の高い候補者スクリーニングを実現したいと考えていました。
• デジタル採用ツールとして仟寻TRMインテリジェント人材プールが導入されました。
• プロジェクトの重点は、継続的な採用ニーズを支える構造化された人材プールの構築にありました。

bioMérieuxの企業概要

本節では、bioMérieuxの設立年、事業領域、グローバル展開、規模などの重要情報を紹介します。

• bioMérieuxは1963年に設立されました。
• 同社は体外診断および産業微生物の品質管理分野に注力しています。
• 疾病および汚染源の特定に向けた診断・検査ソリューションを提供しています。
• 同社は44か国に拠点を持ち、バイオテクノロジー業界に属しています。
• bioMérieuxは複数の生産拠点と研究開発施設を有し、従業員数は約13,000名です。

bioMérieuxの採用における主要課題

本節では、人材市場が逼迫する環境下で、bioMérieuxが人材のレベル選別と効率面で直面した課題、およびインテリジェントシステムへのニーズを説明します。

• 人材市場全体が逼迫し、採用競争が激化しています。
• 医療・ヘルスケア業界での競争力を維持するため、高品質な人材の獲得が必要です。
• 採用チームは多数の候補者の中から厳選し、最適な人材を選び抜く必要があります。
• チームは、システム化・インテリジェント化により人材検索とスクリーニングの効率を高めたいと考えていました。
• 長期的な事業成長を支えるため、採用の精度向上が急務でした。

仟寻TRM人材プールソリューション

本節では、仟寻TRM人材プールがbioMérieux向けにデジタル候補者管理システムを構築し、多次元タグとAIマッチングにより精緻なスクリーニングを実現する方法を説明します。

• 仟寻TRMはbioMérieux向けにデジタル候補者管理システムを構築しました。
• システムは、潜在候補者の蓄積、検索、管理、活性化を支援します。
• 人材は多様な次元でタグ付けされ、構造化された人材プールを形成します。
• 採用チームはAI機能を活用して人材マッチングとスクリーニングを行えます。
• ソリューションは、日常の採用業務に役立つ便利なフィルター項目管理も提供します。

仟寻TRM人材プールの機能ハイライト

本節では、タグ、フィルタリング、情報カバレッジなどの観点から仟寻TRM人材プールの主要機能を列挙し、採用チームによる効率的で精緻な人材検索を支援します。

• システムは多次元に基づいて候補者へタグ付けし、ターゲット検索を支援します。
• タグの次元には、過去の職務、勤務先企業、大学の専攻などの情報が含まれます。
• プラットフォームは、複数条件でより粒度の細かい高度なフィルタリングをサポートします。
• AIマッチング機能により、候補者と職務の適合度判断を支援します。
• システムは、よく使うフィルター項目の保存と、複数の組み合わせ検索方法を提供します。

プロジェクト成果と採用効率の向上

本節では、人材プールの導入後にbioMérieuxがスクリーニング効率、候補者の適合度、人材管理の面で得た成果を示します。

• 本プロジェクトは、採用のスクリーニングおよび管理プロセスにおいて明確な成果を上げました。
• 同社は人材プールから、条件を満たす人材を70%以上迅速に抽出できます。
• 高い適合度の候補者は、さらに評価・審査プロセスへ進められます。
• 企業の人事における精緻な管理が向上しました。
• 本プロジェクトは、同社の長期的な発展に向けてより強固な人材基盤を築きました。

仟寻の他の顧客事例ナビゲーション

本節では、Stryker、Novartis、Marsなど他の顧客による採用デジタル化の実践事例ページへのナビゲーション入口を提供します。

• Strykerの採用システムをシームレスに置き換え、データ移行を行った事例。
• Novartisの中国向けローカライズATS採用システム構築事例。
• Marsの大規模新卒採用と面接プロセス最適化事例。
• ページでは、関連する顧客ストーリーへのリンク入口と簡単な紹介を提供します。

Strykerの採用システムをシームレスに置き換えた事例概要

本節では、仟寻がStrykerに提供したパッケージ型ソリューションを簡潔に紹介し、既存の採用システムを違和感なく置き換え、過去データを適切に処理した点を説明します。

• 仟寻はStrykerにパッケージ型の採用システム置換ソリューションを提供しました。
• 既存のデジタル採用システムは、違和感なく仟寻ATSへ置き換えられました。
• 重要な過去情報と資料は完全に保持され、新プラットフォーム上で再現されました。
• 本ソリューションは、システム移行の一貫性と業務継続性の両立を図りました。

Novartisが中国向けローカライズATSを構築した事例概要

本節では、仟寻がNovartisと協力して中国向けローカライズATS採用システムを構築し、データ管理・セキュリティ・候補者体験を強化した取り組みを概説します。

• 仟寻はNovartisと共同でNovartis中国ATS採用システムを構築しました。
• プロジェクト目標の一つは、信頼性の高い採用データの経路を構築することでした。
• システムは、現地事情に合わせた改修によりデータ管理効率を向上させました。
• 本ソリューションは情報セキュリティと候補者体験の品質を重視しています。

Marsの大規模新卒採用面接の事例概要

本節では、仟寻とMarsが自動化・インテリジェント化された新卒採用業務フローを共同構築し、毎年数万人規模の候補者に対応する大規模キャンパス採用ニーズに応えた取り組みを概説します。

• Marsは毎年、数万人規模のキャンパス採用候補者の対応が必要です。
• 両社は自動化・インテリジェント化された採用業務プロセスを構築しました。
• 本ソリューションは、エントリーから一次面接までの期間短縮に貢献しました。
• 本プロジェクトは、効率向上と同時に採用コスト全体の削減も実現しました。

事実索引