1 招聘计划管理

1.1 与各部门紧密合作，准确理解并把握招聘需求。

1.2 制定详细的招聘计划，确保按时、按质、按量完成招聘任务。

1.3 跟踪和管控招聘进度，及时调整策略，以满足紧急或特殊招聘需求。

2 招聘渠道精细化管理

2.1 合理利用各类招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、内部推荐、猎头供应商等。

2.2 拓展新的招聘渠道，提升招聘效率和质量。

2.3 监测渠道效果，调整渠道策略，确保招聘预算和成本效益最大化。

3 校园招聘和校企合作

3.1 参与制定并执行校园招聘计划。

3.2 参与组织并实施各类校园招聘会。

3.3 与目标院校对口实验室和专业方向探讨校企合作项目，建立长期稳定的人才招聘合作关系。

4 雇主品牌建设

4.1 参与制定并执行雇主品牌策略，提升公司在行业内人才市场的知名度和吸引力。

4.2 参与策划并组织各类雇主品牌活动，如开放日、线上线下招聘推广活动等。

4.3 收集并分析员工和候选人的反馈，持续改进雇主品牌形象。

5 人才市场洞察

5.1 密切关注行业动态和人才市场趋势，根据市场动态和业务需求开展招聘。

5.2 定期进行人才市场调研，了解人才市场动态和趋势，分析目标人群的求职偏好和期望。

5.3 为业务部门提供人才市场洞察报告，支持公司人才战略决策。

6 招聘流程建设及赋能

6.1 参与搭建公司招聘制度流程体系，分析并识别流程中的瓶颈和低效环节。

6.2 持续提出招聘流程优化方案，对业务部门招聘人员进行赋能，确保招聘流程更加高效、透明和公正。

6.3 监控流程执行情况，持续收集反馈，进行迭代优化。

7 招聘运营

7.1 参与招聘系统、人才测评等系统工具搭建运营；

7.2 招聘数据支持 ；

7.3 参与人才库搭建与运营；

8 其他上级交代的工作

专业知识要求

1 熟悉人力资源管理的基本理论、原则和方法，了解招聘在人力资源管理中的重要作用。

2 了解人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块之间的相互关系和协同作用。

3 了解人才测评工具和技术，如心理测评、能力测评等，能够辅助招聘决策。

工作技能要求

1 沟通和协调能力，能够与候选人、内部部门以及外部招聘渠道建立良好的合作关系，有效地进行信息交流和协调工作

2 熟悉招聘流程建设，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等各个环节。

3 熟悉面试技巧和方法，包括行为面试、结构化面试、压力面试等，能够准确评估候选人的能力和素质。

4 评估候选人的能力、经验和适应性的能力，能够通过面试、测试等方式全面了解候选人的能力和素质，从而为公司选择合适的人才。

5 能够了解人才市场情况、竞争对手的招聘策略和人才状况，为业务部门招聘提供有针对性的建议。

6 具备对招聘数据进行处理和分析的能力，从而了解招聘效果和招聘成本

7 项目管理能力