1. 在为期两年的项目中，通过系统化培训、实战及带教等方式强化专业及人力资源管理技能；

2. 日常参与到人力资源部招聘、培训、薪酬、绩效、人才发展等团队的工作；

3. 提供丰富的内部轮岗、外派核心成员企业以及从企业到集团总部轮岗的工作机会；

4. 定期设定工作目标，回顾工作成果，引导个人成长；

5. 旨在选拔高素质毕业生，培养为核心控股企业、集团总部人力资源综理人才。

1. 国内重点大学或海外知名院校，本科及以上学历，专业不限；

2. 有人力资源相关实习工作经验优先；

3. 熟练的英语书面及口语沟通能力；熟练掌握Office办公软件；

4. 学习能力与适应力：突出的学习能力和对环境的快速适应力，有强烈的自我驱动力，勇于尝试，不惧失败，积极创新。

5. 沟通与团队合作：逻辑思考能力强，善于沟通，出色的团队合作能力及强大的执行能力。

6. 抗压与协调能力：具备强抗压性及协调统筹能力。