岗位概要: Key Performance Area

跨部门沟通协同反馈滚动销售预测 ，提供业务分析及回顾；制定奖金政策及计算，支持指标拆分及流程管理优化，提升效率，赋能团队

基本工作职能: Key Job Responsibility

l 预测分析及流程管理

1.      收集汇总多维度月度预测并推动相应品类数据分析及进销存管理分析

2.      主导或参与每月需求预测会议，组织跨部门的协同会议

3.      与业务团队合作验证预测准确率，能够识别差异和问题，支持业务部门进行调整和决策

4.      支持定期回顾业务表现分析

l 销售奖金政策制定及指标拆分

1.      负责每月、每个季度奖金达成的计算和分析

2.      负责年度销售奖金政策制定及各类激励政策设计

3.      支持解决奖金政策落地过程中的疑问和计算问题

4.      支持销售指标落地拆分及汇总，确保指标一致性及准确性

5.      定期回顾奖金达成分析，优化奖金计算指标拆分流程，提升效率及准确性

教育程度/工作经历/知识、技能和能力:  Education /Experience/ Knowledge/Skill/Capability Request

任职要求：

教育背景：本科以上

l 工作经验： 3年以上快销品行业有做销售预测和奖金计算的经验

1.    出色的数据处理、数据分析、业务洞察能力，有数据敏感度，注重细节

2.    良好的口头表达能力，沟通协调能力，及流程管理

3.    有明确的自我目标管理意识，时间管理能力，愿意接受挑战，能承受压力

4.    熟练操作办公软件（特别是Excel和PPT），能够独立完成数据汇总分析工作

5.    熟练的英语听说和书写能力；普通话标准