1.制定每月开班计划

2.新人制式培训（包括：岗前培训、保险基础知识培训、135 培训、衔接培训、转正培训）的组织实施

确保全面覆盖所有新人以及培训班执行的真实、及时、规范

3.新人制式培训授权讲师的选拔与培养

4.各阶段培训中部分课程的讲授及带班

5.三级机构135新人成长日活动组织实施

6.新人三个月转正率指标督导、追踪

7.各类新人留存项目的推动与执行

8.新人育成体系流程的建立与完善

9.三级机构教育培训部年度计划、费用预算编制

10.总分公司培训制度和管理规定的宣导执行

11.三级机构培训合规工作的实施和推动

12.各类培训教材、课程影音资料的收集、整理、建档。

1.本科及以上学历，年龄40岁以下

2.中共党员(含预备)优先

3.3年以上以上相关岗位工作经验

4.精通操作PPT、EXCEL软件，有较好的文笔和口头表达能力

5.有良好的团队协作精神，乐于沟通，工作认真、细致。