1、根据公司战略推进人才管理相关工作，识别关键人群，推进人才发展项目等方案的定制化设计与落地，不断完善并优化人才发展体系；

2、组织开展年度培训需求调研，结合公司及部门年度工作规划，完成关键人群/岗位的组织经验、最佳实践萃取，推进知识管理落地；

3、协助各业务部门的HRBP一起，积极了解业务需求，提供适合业务需求的解决方案；

4、支持或参与公司级/部门级的各大项目，完成上级交办的其它任务。

1、本科及以上学历，专业不限，高科技或电子行业优先，8年左右工作经验；

2、有丰富的人才发展、组织经验萃取等实操经验，能快速理解并分析业务需求，提供系统化的解决方案，并有极强的项目执行与交付能力；

3、自我驱动力强，快速、持续的学习能力，逻辑思维强，擅于归纳总结，优秀的问题分析与解决能力、跨部门沟通协调能力、项目管理能力；

4、优秀的书面及口头语言表达能力，英语能够作为日常工作语言。