1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；

2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

3、负责相关部门的具体招聘工作，包括线上线下面试，校园及社会招聘等；

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5、参与人力资源部的相关工作。

1、本科以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；

2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；

3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；

4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。