职责描述：

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

1. 大学本科或以上学历，5年或以上人力资源工作经验，其中，2年以上研发型企业HRBP经验者优先；

2. 熟悉人力资源的流程体系，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并在干部管理、专家团队建设、人效预算管理等其中1个领域有丰富的经验并有深入的思考；

3. 有业务的视角，有客户意识和产品思维，能由外而内的推动HR工作；

4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己。