岗位职责：

1、负责员工日常入离职、异动、考勤管理、人力资源数据统计分析管理；

2、建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序；

3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送；

4、定期出具各项人事数据统计报表等；

5、领导交代的其他临时事宜。

任职资格：

1、全日制统招大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑，35岁以内；

2、具有3-5年以上员工关系岗位工作经验，一年以上物业相关工作经验；

3、会使用相关HR系统，具备良好的数据统计分析能力；

4、具备员工关系管理的专业知识，熟悉国家相关法律法规，精通熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程；

5、具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题；

6、具有应变能力，能解决突发员工关系事件；

7、工作认真、负责，具有高度的工作热情。