工作职责：

1、根据业务的发展制定和完善销售培训体系，建立分层级的横纵项培训结构。

2、制定年度培训费用预算，并实行管理和控制年度培训经营费。

3、建立内部讲师队伍及相关管理办法，业务培训资源平台及课程库，更新课程内容和开发新课程。

4、负责组织营销团队阶段培训、潜才培训和高阶培训等。

5、建立员工培训评估体系，分析培训需求，确保实施的培训计划符合业务及员工个人的需求。

6、负责外部培训供应商的引进，评估外部供应商各方面指标。

7、形象气质佳，能独立授课。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，5-10年相关工作经验，熟练应用PPT、Excel、Word等办公软件。

2、具备丰富的培训活动策划、实施经验。

3、具有良好的逻辑沟通能力、协调能力、计划执行能力、文字功底和敬业精神。

4、该岗位面向全国业务线培训，具备一定的抗压能力，能接受出差。

same as above