1.负责组织拟订公司各项绩效考核实施管理标准与细则，并根据公司实际不断完善绩效管理体系制度：

2.公司绩效方案、指标、测评办法的拟订及上报；

3.拟订各部门年度经营管理目标责任书；

4.贯彻、宣导公司各项绩效管理政策，促使其有效落地；

5.组织开展各层级绩效考评工作；

6.对考核过程、考核结果实施监控，并提出建议；

7.处理员工考核申诉；

8.负责考核工作复盘、调研，优化考核方案。

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，1-2年及以上绩效管理工作经验；

2、熟悉人力资源专业知识；

3、具备良好的沟通协调能力、口头及书面表达能力，具有较强的数据分析能力，细心严谨、责任心强、保密意识强。