1.统计汇总相关文件表格，并督促、检查、落实贯彻执行情况；

2.负责人员招聘、绩效考核、员工培训、薪资福利、员工合同、员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

3.企业宣传管理工作，包括关注企业文化的动态，定期与企业品牌专员沟通，统计各部门投稿及发稿数量；

4.管理行政固定资产、办公用品，维护办公环境，安排会议活动及公司安全卫生等相关工作；

5.编制及管控行政办公费和人力成本费用预算；

6.营业执照相关执照、证件的申请及年审，收集相关劳动用工等人事政策和法规并熟练应用。

1.大专及以上学历，具备人力资源或相关管理专业背景者优先；

2.有3年以上大型企业的相关工作经验，其中2年以上同等职位的任职工作经验；

3.熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规及企业管理和人力资源管理模块，且能熟练操作各类办公软件；

4.具有出色的组织管理能力和良好的人际关系，并具有领导及沟通协调的能力，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。